Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMan wird gesehen und ist ein vollwertiges Mitglied im Unternehmen. Man darf aktiv mitgestalten und sich einbringen. Coole Vision. Die Arbeitgeber sind super herzlich, aber auch sehr zielorientiert. Workation, wo man das Team und die Vision des Unternehmens kennenlernt. Flexible Arbeitszeiten
Es wird viel Freiraum für sich selber und sein Arbeiten gegeben. Es gibt auch schöne Offsite-Events, die das kollegiale Verhalten und die Verbindung zum Arbeitgeber stärken. Natürlich steht der Spaß hier auch nicht hinten an. :)
*Atmosphäre
*Team
*Workload
*Tools
Die Produkte und die Leidenschaft mit der das Unternehmen geführt wird
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
Viel Workload. Liegt aber daran, dass das Unternehmen gerade wächst. Die Arbeit wird auch wertgeschätzt.
Praktikant*innen für 450 Euro. Davon kann keiner Leben. Vor allem hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, etwas in diesem Bereich zu verändern.
Es wird viel mit wechselnden Praktikant*Innen gearbeitet, was den Überblick etwas erschwert.
Mir nichts aufgefallen.
Keine materielle Mitarbeiterbeteiligung
Als remote Freelancer kann ich nicht alles Einblicken, aber alle Punkte die ich bewerten kann, waren hervorragend.
Auch mal Anmerkungen, die Arbeitnehmer bzw. Leute die täglich die Arbeitssituation vor Ort sehen berücksichtigen.
mehr individuelle Gespräche mit den Geschäftsführern und/oder Vorgesetzten
Wertschätzung besser kommunizieren. Karrieremöglichkeiten ausbauen.
langfristiger auf Nachwuchskräft setzen und perspektiven Aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Fairment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
viele arbeiten Startup-typisch abteilungsübergreifend und unterstützen einen bei Problemen jeglicher Art
Ein sehr freundschaftliches Verhältnis im Team, auch mit den Gründern. Einige Teammitglieder treffen sich auch in der Freizeit, die Parties sind super.
Außenwahrnehmung: Unter den Festangestellten sehr gut - wiederkehrende Teammeetings unterstützen dies. Mit den Werkis und Praktis kann es noch besser werden, wenn man weniger Fluktuation im Team hat.
Sehr tolle Kollegen die immer für jeden Spaß zu haben waren. Der Zusammenhalt gerade in schwierigen Zeiten war unschlagbar und man hat sich gegenseitig sehr unterstützt
Wir bei fairment sind nicht nur Kollegen, sondern eine richtige Fairmilie. Jeder versteht sich gut mit jedem, auch privat wird super viel zusammen gemacht und gefeiert! :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich hier als Praktikant*in eine goldene Nase verdiene will ist leider an der falschen Adresse. Man muss sich bewusst sein, dass es sich was diesen Aspekt angeht immer noch um ein Startup handelt. Da ich hier für die Erfahrung war, war es okey. Vergleicht man aber die Konditionen von früheren Praktikanten, haben diese sich sehr geschmälert..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Clifton Strength Test, hat sehr gut getan, um mich besser kennenzulernen. Dazu gabs auch eine Einschätzung / Bewertung durch einen der Founder, der darin gelernt ist.
Man bekommt die Unterstützung, die man einfordert. Heißt: jede:r kann sich weiterbilden, Coachen lassen und mehr. Aber es wird vorausgesetzt, dass man mit Eigeninteresse auf die Suche nach passenden Formaten geht. Finde ich nur fair!
Ist aufjedenfall da, wenn sich der Arbeiter bzw Vorgesetzte dafür einsetzt. Ein Angebot für einen weiterführenden Job kam leider viel zu kurzfristig. Hier hätte ich mir sehr gewünscht, dass die Geschäftsführung die Planung was die Personalentwicklung angeht besser auf dem Schirm haben.
Kann ich nicht beurteilen
Hier wird auch in die Arbeitnehmer investiert. Mithilfe von online Kursen, aber auch durch Workshops zu Persönlichkeitsentwicklung für das gesamte Team.
