Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindunggute bezahlung, parkplatz,????????????????????????????????????????????
Das jeder Tag eine neue Herausforderung ist.
selbstverherrlichendes und höchst arrogantes Unternehmen mit keinem Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eklatantes Führungsverhalten ist anscheinend gewünscht. Sika sollte hier mal ganz genau hinsehen und die Führung austauschen
Das die Wahrheit nicht gehört werden will und der Umgang mit Mitarbeitern einer Firma des 21 Jahrhunderts eher einer Firma des Mittelalters gleicht.
Fürhrungskräfte und bestimmte Mitarbeiter austauschen oder innerhalb des Werkes versetzen, sodass diese den normalen Mitarbeiter duch ihr minderbemitteltes Verhalten keinen Schaden anrichten.
einige Abteilungsleiter und Führungskräfte umgehend ersetzen; Arbeitsklima verbessern und auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter hören und deren Kritik annehmen.
Sind vergebene Liebesmühe.
Der am besten bewertete Faktor von FAIST ChemTec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Mitarbeiter der Abteilung treten füreinander ein und halten gut zusammen - ab der Vorgesetztenebene ist damit Schluß.
Die Kollegen an der Basis also bis zur Meisterstufe sind Super, über Meister hinaus sind MA nur noch bewegliche Masse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIST ChemTec ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht zufrieden
Die Meinung der Mitarbeiter über das Unternehmen ist äußerst schlecht. Reagiert wird auf gerechtfertigte Kritik nicht.
Nach außen ist es eine tolle Firma, nach innen eher der Bundestag mit Sitz aller Parteien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist durchaus möglich, wobei diese dem Mitarbeiter nichts bringt. Interesse an dem Erfolg durch den Vorgesetzten ist nicht vorhanden, Ideen und Vorschläge zu Änderungen und Verbesserungen sind unerwünscht.
Generell ja aber der Vorgesetzte muss dies veranlassen und leider machen es die Vorgesetzten nicht.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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