Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungImmer pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit.
Die Vorgesetzten sind durch die Bank Mensch geblieben, man kann mit ihnen über alles reden. Die Branche ist interessant und bietet eigentlich immer mal wieder interessante Aufgaben abseits der täglichen Monotonie.
nette Kollegen
Aus Sicht eines Laien muss ich sagen, dass hier immer wieder dieselben Fehler gemacht werden und aus Fehlentscheidungen nicht gelernt wird. Die Firma sollte lernen aus Fehlern etwas positives für die Zukunft zu ziehen und unabhängige Vorgesetzte einstellen, die ein respektables Vorbild für die Mitarbeiter darstellen. Die Stimmen der Mitarbeiter könnte mehr Gehör geschenkt werden.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Ihre Nöte erkennen und darauf eingehen. Eine kostenlose Grippeimpfung ist nett, Fragen nach Gehaltserhöhungen, Homeoffice oder Unterstützung bei Weiterbildung ernstnehmen wäre viel wichtiger.
wenig Kommunikation, Bauchentscheidungen, Druck auf Mitarbeiter
Langfristig gesehen kann man sich mit dem durchschnittlichen Lohn in diesem Unternehmen nichts im privaten Leben aufbauen und somit kann eine Firma auch keine zufriedenen Mitarbeiter halten. Vor allem die Gehaltspolitik sollte deshalb nochmal überdacht werden. Mehr Schulungen anbieten. Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in dieser Firma. Sie arbeiten hier weil sie ihre Arbeit gerne erledigen, vielleicht sollte man diese Motivation auch belohnen. Kleine Gesten wie kostenfreie Getränke und Obst, wie ...
Bessere Kommunikation. Mitarbeiter fördern, Abläufe verbessern und gerechte Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet sehr gut geregelt Arbeitszeiten. Manche Verwaltungsabteilungen genießen Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
In meiner Abteilung wurde die Arbeitszeit sehr familiengerecht ermöglicht. Hier konnte man dringende private Termin ohne Probleme wahrnehmen. Allerdings ist dies nicht der Standard im Unternehmen.
Absolut top - wichtige private Termine lassen sich stets mit der Arbeitszeit vereinbaren.
War schon immer ein kulanter Arbeitgeber, war und noch immer vollkommen zufrieden!
Für meine Stelle sehr gut. Nach Absprache ist die Arbeitszeit so gut wie frei einteilbar, solange die Stunden erreicht werden und die Arbeit gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mensch wünscht sich eine immer höhere Bezahlung, egal, wie hoch diese bereits ist. In jedem Bereich wurde dies in den letzten Jahren stätig angepasst. Verbesserung ist immer gewünscht. Der AG zahlt zudem Urlaubs und Weihnachtsgeld, betr. Altersversorge wird angeboten, Dienstrad.
Vor Corona waren die Sommer und Weihnachtsfeste immer eine tolle Veranstaltung.
Das Unternehmen agiert als Distributor (Textil) im Kontext Logistik, richtig ist, dass in anderen Branchen auch besser bezahlt wird. Andererseits: Bei Falk & Ross kann man/frau sich entwickelt, ohne studiert zu haben.
Gehalt ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter benötigen einen Zweitjob, um ihre Unterhaltungskosten zu zahlen. Verhandlungen und Lohnerhöhungen werden generell abgelehnt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Verhandlungen oder Gehaltserhöhungen auch bei langem Arbeitsverhältnis gibt es nicht
Darf man nicht zu viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar versprochen, aber nie verwirklicht. Es gab einen Englisch-Sprachkurs für Interessierte. Karrierechancen intern sehr unwahrscheinlich. Wie schon genannt werden persönliche Sympathien den Kompetenzen vorgezogen.
Karriere wird über Können gemacht und nicht über Vitamin B. Weiterbildung wie z.B. Englischkurse werden angeboten und nach Möglichkeit unterstützt.
Das Unternehmen unterstützt jede Weiterbildung in unterschiedlichen Formen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Menschen
