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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungdas gehalt wird zumindest meist pünklich überwiesen
Gehalt kommt pünktlich.
Gutes Unternehmen im Bereich der Autoindustrie. In den Zulieferbetrieben sieht man die Herstellung von hochwertigen Zubehörteilen für verschiedene Automarken. Dies ist oft spannender als nur das Zusammensetzen von Fahrzeugen.
Interessante Produktgruppe, nette Kunden, super tolle Landschaft
Vertrauen und übertragene Verantwortung
katastrophale personalführung mit vetternwirtschaft und franzosenhörigkeit
Dinge zu entscheiden, diese aber nicht zu Ende gedacht.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten als Helfer in der Produktion. Um beruflich voran zu kommen, sollte man mindestens einen staatlich geprüften Techniker Abschluss haben. Leider ist ein Berufsabschluss (Facharbeiter) heute wenig wert. Mein Verfahrensmechaniker Abschluss reicht nur noch aus, um Maschinenbediener zu werden. Leistungsträger werden zu wenig gefördert. Auch ist zu viel Leiharbeit, und teilweise lange Übernahmefristen in ein Festangestelltenverhältnis eher hinderlich, für eine hohe Motivation.
Zuviel ungelerntes Pesonal. Firma ist nicht struktuiert genug. Ein Caos reit sich nach dem andern. Firma Faurecia Angell-Demmel GmbH legt kein wert auf gut und gelerne Mitarbeiter. Hohe fluchtaktion von Mitarbeitern und auch von Führungskräften. Der Ausländeranteil ist sehr hoch. "vetterleswirtschaft". Die Pyramide steht bei Firma Faurecia Angell-Demmel GmbH in Lindau auf dem Kopf zuviel Schreibtischtäter und zuviel Leute die irgend wie führen wollen.
Die obere Ebene
das sollen die mann schön selber herausfinden ich bin doch nicht deren unternehmens oder personalberater
Kommunikation, Ehrlichkeit, vertrauen, Wertschätzung und Motivation.
Festeinstellung von Anfang an, verbessert die Motivation. Das Werkzeug Leiharbeit wird leider viel gebraucht. Leistungsträger mehr fördern, und versuchen, solche Leute an das Unternehmen zu binden.
Einstellung von Leuten, welche hinter der Firma stehen, und ihren Beruf gern ausüben.
Als Produktionshelfer hatte ich leider keine Möglichkeit, das Betriebsklima zu verbessern. Auch eine Möglichkeit zur festen Übernahme war mir trotz meinen sehr guten Leistungen nicht gegeben. So werde ich mich nach neuen Ausbildungs,- und beruflichen Möglichkeiten umsehen.
Wenn gewünscht, stehe ich ...
Die Pyramide muss herumgedreht werden um die Niederlassung Faurecia Angell-Demmel GmbH in Lindau noch zuretten. Besseres gelerntes Personal. Die Instandsetzung Sen wie der Versand könnte komplett fremdvergeben werden "Geld sparen".
Tauschen der Führung und mit Plan den Standort führen
Der am besten bewertete Faktor von Faurecia Angell-Demmel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt von Kollegen der gleichen Hierarchieebene möglich.
Kollegen ganz Ok, die Besatzung muss ja auf dem sinkenden Schiff zusammen halten!
Wie es mit Menschen ist: Mal gut, mal schlecht. Insgesamt eher gut.
Die Kollegen sind das Einzige, wofür es sich noch lohnt zur Arbeit zu kommen, obwohl auch teils sehr unkollegial
Im ganzen super, aber ändert sich monatlich aufgrund extrem hoher Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faurecia Angell-Demmel ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Vorbild
Ist leider sehr schlecht. Ich werde in der Öffentlichkeit oft gefragt warum ich da noch arbeite
Instandsetzung Sen:
Dort zu Arbeiten ist Strafe genug.
Image is schlechter als die realität.
Die Produkte sind Sexy, ebenso die Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sehr erfolgreich sein, wenn man gemöcht wird von oben, hat viel mit Sympathie zu tun.
Oft werden stellen mit Leuten besetzt die gänzlich überfordert sind, aber dann leider auch keine Schulungen erhalten. Getreu nach dem Motto friss oder stirb
Für mich persönlich gibt es nur Weiterbildung auf eigene Kosten. Leider kann sich das nicht jeder leisten.
Potenziale werden gekonnt ignoriert und Eigeninitiativ-qualifizierte Mitarbeiter werden klein gehalten.
Gibt es nicht. Kein Geld, keine Zeit.
Weiterbildung i.d.R. nur wenn man sich selber darum kümmert. Die Perspektiven werden durch die hohe Fluktuation am Leben erhalten
