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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Umgang mit untergebenen, Firmenveranstaltungen und gemeinschaftliche Unternehmungen,
Die Chefin und der Chef Herzens gute Menschen. Die noch an Werte und rechte achten. Ich denke die kriegen leider nicht alles mit.
Die vielen Veranstaltungen außerhalb der Firma.
Chef hat immer ein offenes Ohr für Probleme, auch private.
Es gibt viele tolle Veranstaltungen und Events.
Das er nett ist , lustig , und ein großes Herz hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denn Chefs wird nur schlechtes berichtet oder falsche Darstellungen vorgelegt von Mitarbeitern… einige Führungspositionen sind wirklich fehl am Platz leider… es wäre soviel Potential vorhanden jedoch nicht mit denen die jetzt da sind. Alles wird unterm Teppich gekehrt. Wenn man länger als 3 Tage krank ist gehen sofort Gerüchte. Man fühlt sich wie im Kindergarten für Erwachsene. Der Werkstattleiter ist ein Pflegefall für sich. Sobald man dem nicht passt werden Streiche gespielt, gehetzt oder gemobbt. Es ist kein zusammen arbeiten ...
90% der Probleme sind hausgemacht. Personal wird zu oft in andere Standorte versetzt, funktionierende Teams auseinandergerissen. Kommunikation funktioniert nicht. Kollegen die keinen Bock haben werden zu lange mitgeschliffen, was den Rest demotiviert. Personaldecke wird teils so dünn gehalten, dass bei einem Ausfall alles auf dem Rücken der übrigen Leute ausgetragen wird.
Jeder ist gegen jeden
Verbesserungsvorschläge
Definitiv einen richtigen Werkstattleiter als Meister oder erfahrenen Gesellen der einem was erklären zeigen kann. Der auch ein Zahnriemen auflegen kann. Vielleicht auch mal denn Chef Informieren das einiges nicht sauber abläuft. Die Personen die sich bewerben nicht alles gut reden, versprechen oder Märchen erzählen… fair bezahlen… nicht Geschichten erfinden… für ein namhaftes Unternehmen Potenzial aber unter falscher Führungsposition wird das wie die Titanic enden irgendwann. Man könnte Zusammenarbeiten stand gegeneinander. Man sollte Kritik auch äußern können sodass man nicht ...
Achtet mehr auf das was die Leute erzählen, die den Job tatsächlich jeden Tag machen! Passt euch der Situation an, dass sich Fachkräfte inzwischen Ihren Arbeitgeber aussuchen können und nicht umgekehrt. Bietet einen attraktiven Lohn, denn nur das lockt gute Leute an und hält die, die schon da sind. Teamleiter müssen Mitarbeiter besser führen, da hapert es ganz gewaltig.
Höflicher sein
Gibts nicht er macht alles super ist nett kommt oft zu jedem und frag ob alles gut ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Feddersen Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut aber beginnt zu bröckeln. Wenn sich die paar Leute, die noch Bock haben, nicht so reinhängen würden, würde es sehr finster aussehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feddersen Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fast alle klagen über zu geringes Gehalt, welches laut Vorgesetzten "Branchenüblich" ist. Komischerweise bekommen fast alle regelmäßig woanders bessere Angebote... Immerhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine kleine Jahresendprämie.
Mager aber immerhin pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gab es kein 0 Sterne da alles versprochen wird von Übernahme bis hin zu Meister. Aber wer Zeit hat es zu verschwenden ist hier genau richtig.
Unterstützung ist da.
Für manche Positionen gibt es Weiterbildungen, für manche fast gar keine. Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eh jemand in Rente geht oder gekündigt hat.
Corona bedingt nicht. "Karriere" macht man nicht auf dem Dorf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feddersen Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Feddersen Automobile gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feddersen Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feddersen Automobile als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Feddersen Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feddersen Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil