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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als ich anfing in diesem Betrieb gab es noch ein Mann,ein Wort.
Bewertung lesen
Bislang bei langanhaltender Krankheit keine Kündigung
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Nichts mehr. Es gibt nichts positives, was man erwähnen könnte
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Das Gehalt sticht, allerdings wacht man sehr schnell auf.
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Nicht mehr viel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles.
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Das von oben herab behandeln von Zeit zu Zeit.
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Keine Wertschätzung, kein strategisches Denken und Handeln, Führungskräfte beschäftigen sich nicht mit ihren Mitarbeitern -> kein ernsthaftes Zuhören, keine Motivation, kein delegieren von Aufgaben -> alles hat Prio 1
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Die Arbeitsumgebung ist schrecklich. Die Hektik, die mangelnde Vorausplanung und das Arbeiten am Limit. Hält man nur eine gewisse Zeit aus und dann nichts wie weg.
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4 Schichten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wird es leider nichts geben
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Charakterstärke und Gerechtigkeit bei der Eingruppierung/Leistungsbeurteilung in Hinsicht der realen Umsetzung der Arbeitskraft
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Das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen. Am besten Schranken runter, Tor beim Pförtner schließen, Bye Bye.
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Das Gebäude und die Arbeitsumgebung modernisieren und die Mitarbeiter mehr einbinden
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Besser planen das das 4 Schicht System weggeht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Federal-Mogul Sealing Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Unterschiedliche Vergütungsstufen für ein und dieselbe Tätigkeit.
3
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Das einzige Argument, was vielleicht zieht. Aber das gesunde Nervenkostüm kann einem keiner bezahlen.
5
Bewertung lesen
Gehalt ist gut bei 4 Schichten aber nicht wert wenn man Familie hat
4
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Gute Bezahlung, aber kaum Aufstiegschancen
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federal-Mogul Sealing Systems ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Wenn man selber nicht auf sich aufpasst, geht man unter.
1
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Nicht vorhanden.
1
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4 Schichten das sagt wohl alles. Soziales Leben ade
2
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Kaum vorhanden, Contischichten zerstören alles.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Überhaupt nicht gegeben. Budget wird zwar eingeplant aber anderweitig ausgegeben.
1
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Ist teils in den Statuten verankert. Gilt nicht für jeden und muss man einfordern.
4
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Man kommt nicht höher
2
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Viele Schulungen, kein Ergebnis.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Federal-Mogul Sealing Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Federal-Mogul Sealing Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Federal-Mogul Sealing Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Federal-Mogul Sealing Systems als eher traditionell.
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Federal-Mogul Sealing Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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