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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtEr geht auf seine Angestellten ein
Im 4-Augengespräch wirken beide Chefs anders in ihrer Außendarstellung, was zu begrüßen ist. Man kann über viele Dinge sprechen und kann sich in seinen Gedanken austauschen.
Jeder (neue) Mitarbeiter wird mit offenen Armen empfangen und aufkommende Probleme werden in kleiner Runde gelöst.
Kreatives Team mit viel Leidenschaft zu guter Werbung, gutes Arbeitsklima, spannende Projekte.
Die Geschäftsführung ist immer nah an der Basis.
Wie schön das 4-Augengespräch auch ist, im Arbeitsalltag verschwindet dieses anfangs empathische Gefühl ein wenig.
Ein weiterer Kritikpunk sind die hin und wieder auftretenden Stimmungsschwankungen. Sicherlich ist es nicht einfach ein Unternehmen zu führen, eine soziale Verantwortung für seine Angestellten zu haben, jedoch sollte man seinen Frust nicht in den Alltag abfeuern oder wenigstens den Anstand in der Hose zu besitzen, nachgehend sich für das eher negative Verhalten zu entschuldigen.
Man sollte auch nicht arrogant oder abfällig über die Konkurrenz ...
Ich habe nichts Negatives gegenüber dem Arbeitgeber vorzubringen
Stärkere Vernetzung der Disziplinen
Primär das Interesse zu haben, was zu verändern. Wenn das innige Verlangen nicht da ist, sollte man besser keine wiederholten Monologe halten, was man alles machen kann. Das wirkt nach einer gewissen Zeit nur noch belanglos.
Die Agentur sollte sich über ihre Stärken bewusst sein; Full Service Agentur mag vielleicht eine tolle Sache sein, jedoch bleibt dann eine Spezialisierung auf der Strecke. Das mag für die Geschäftsführung sicherlich unverständlich sein; vielleicht sollte man daher nicht ganz so Emotional an die ...
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
Klarere Strukturen in Sachen Kompetenzbereiche
In hektischen Zeiten mehr Ruhe bewahren.
Mehr Verantwortung abgeben
Der am besten bewertete Faktor von FederhenSchneider Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden gut in den Alltag integriert und besitzen dank ihres Alters an Fachwissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FederhenSchneider Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es Nachholbedarf.
Seitens Geschäftsführung, aber auch der Angestellten. Es sollte der eigene Ansporn sein, nicht Jahre auf der Stelle zu treten.
So ist es verständlich, dass viele Ideen nur Ideen bleiben, da es mangels Wissen an der Umsetzung scheitert.
Daher sollte es in der Eigenverantwortung sein, auch über den Tellerrand oder Bildschirm zu schauen, wo man Nachholbedarf hat.
So ist es nicht zwingend die Aufgabe der Geschäftsführung Kurse, Seminare und Weiterbildungen zu recherchieren, jedoch sollte sie klar erkennen, ...
Wünschte mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
