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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viel Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten – das funktioniert besonders gut, wenn man selbst organisiert ist und Dinge anstößt. Flexibilität durch Homeoffice, Workation und faire Überstundenregelung sind klare Pluspunkte. Auch der regelmäßige Blick nach innen und die Bereitschaft, Strukturen zu hinterfragen, zeigen, dass hier nicht einfach nur „weiter so“ gemacht wird.
Die Kolleg*innen und Aufgaben.
Er geht auf seine Angestellten ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele to-dos, man wird alleine gelassen. Mitarbeitenden werden verbrannt.
Manche Abläufe könnten noch effizienter und transparenter gestaltet werden. Es wäre schön, wenn für bestimmte Themen mehr Raum zur Reflexion oder Weiterentwicklung im Alltag geschaffen würde, auch wenn das im Agenturkontext natürlich nicht immer einfach ist.
Ich habe nichts Negatives gegenüber dem Arbeitgeber vorzubringen
Verbesserungsvorschläge
Der GF aus Siegen sollte sich dringend Hilfe holen!
Natürlich gibt es Dinge, die optimiert werden könnten. Manche Prozesse könnten klarer sein, manchmal fehlt es an Zeit für strategischere Themen im Arbeitsalltag. Aber insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FederhenSchneider ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich intern weiterentwickeln – aber es erfordert Eigeninitiative und Motivation. Wer das mitbringt, bekommt Chancen.
Im Prinzip keine Aufstiegschancen. Zumindest früher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FederhenSchneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FederhenSchneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FederhenSchneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FederhenSchneider als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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