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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • RabatteRabatte
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Angebot im Speisesaal, freundliche Reinigungskräfte, Ärzte freundlich (außer 1,2 Außnahmen)
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Die Heizung funktioniert im Winter
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Die Aufgaben wären super, wenn alle anderen Aspekte erfüllt wären. Zudem gutes und professionelles Marketing! Unternehmen präsentiert sich auch auf gängigen Social Media Kanälen.
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Gutes und professionelles Marketing! Unternehmen präsentiert sich auch auf gängigen Social Media Kanälen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Respektlosigkeit der Leitung gegenüber jüngeren Kolleg Innen
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Mangelnde Führungskompezenzen und schlechte Work Life Balance.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

TEAMBESPRECHUNGEN REGELMÄSSIG!
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Gibts keine, da alles abgewandt wird und nur leere Versprechen gemacht werden
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Mobbing und interne Konkurrenz unterbinden. Geschäftsführung sollte hier klar Stellung beziehen und auch Konsequenzen folgen lassen.
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Mobbing und interne Konkurrenz unterbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von federseeklinik bad buchau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Langdienende ältere Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt, gerne mal um Rat gefragt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von federseeklinik bad buchau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Weiterbildenden Maßnahmen angeboten bekommen.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
3
Bewertung lesen
Wird versagt
1
Bewertung lesen
Aus Personalmangel und Einsparungsmaßnahmen schwierig zu bekommen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • federseeklinik bad buchau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet federseeklinik bad buchau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen federseeklinik bad buchau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei federseeklinik bad buchau als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
federseeklinik bad buchau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
federseeklinik bad buchau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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