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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel für den Mitarbeiter angeboten und stetig verbessert.
Fragen werden sofort und super geantwortet
Technisches know how
Arbeitsmittel
Infomationsfluss
Den Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitende Angestellte habe keine oder ungenügende Kompetenzen im Umgang mit dem Personal. Meist keine erforderliche oder angemessene Weiterbildung oder Ausbildung für die Stelle die sie besetzten.
Viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Betroffenen mit einzubeziehen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen.
Die Meinung der Leute wird klein geschrieben und nicht berücksichtigt.
Es wird teilweise Druck gemacht, ohne einen konkreten Plan im Hinterkopf zu haben. Wenn dabei etwas schief geht, ist in erster Instanz der Bediener schuld.
Also lasst euch nicht aus der Ruhe bringen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten entsprechende Führungsqualifikationen besitzen.
Kommunikation verbessern,
Vorgesetzte mit entsprechender Kompetenz einstellen, Weiterbildung anbieten
Schulung der Mittleren Führungskräfte.
Mehr Transparenz, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Unmenschliche und unqualifizierte Vorgesetzte müssen ersetzt werden. Mit der jetzigen Einstellung wird es nicht mehr lange gut gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FEUER powertrain ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch IG Metall Tarif und Zusatzleistungen ganz gut, allerdings sind viele Entgeltgruppen nicht gerechtfertig. Oft kündigen gute Mitarbeiter weil Ihnen eine höhere Entgeltgruppe nicht gezahlt wird (macht bei manchen vielleicht 100€ mehr aus im Monat)
Das Gehalt ist sehr gut, gerade für die zu leistende Arbeit und den Standort. Es pendelt sich, je nach Lohngruppe, zwischen 2200€-3000€ Netto mit Schichtzuschlägen ein. Feiertagsarbeit ist freiwillig und wird in Form von Überstunden und Feiertagszuschlag belohnt.
Ansonsten kann man Überstunden als Schichtarbeiter in der Produktion nicht aufbauen, es sei denn sie werden beantragt.
Faire Bezahlung
Lokal betrachtet gibt es hier nichts zu beanstanden.
Für die Region ganz gut.
Wenn man die Umstände betrachtet (Schichten, Atmosphäre etc.)
eigentlich eher ausreichend als gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEUER powertrain ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt wenn überhaupt auf den letzten Drücker.
Schlechte Einarbeitung und schlechte Informationen
Gibt es nicht
Die Kommunikation ist sehr schlecht, an die unteren Mitarbeiter werden kaum bis gar keine Informationen weitergegeben.
Die Kommunikation hinkt häufig gewaltig, gerade zwischen den verschiedenen Werken und Schichten. Informationen sollen hier im Allgemeinen in der Hierarchie nur nach oben weitergegeben werden, nach unten hin jedoch wird (fast) niemand informiert.
Einen groben Plan gibt es, es wird jedoch viel improvisiert und Pläne werden gerne über den Haufen geworfen und spontan geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt Gelegenheiten sich weiter zu bilden und an Seminare teilzunehmen
Karriere oder Weiterbildung ist nur möglich wenn man bereit ist sich komplett unter zu ordnen und alles für die Firma zu opfern, Qualifikation oder Wissen spielen dort meistens keine Rolle.
Trotz mehrfacher Bekundungen an Interesse zur Weiterentwicklung, wurden keine Möglichkeiten geschaffen. Nimmt man die Weiterbildung selbst in die Hand, wird man leider auch nicht wirklich unterstützt oder gefördert.
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht möglich, außer man kann sich gut verkaufen oder ist gut mit den Vorgesetzten. Weiterbildungen wie Meister etc. wurden bei mir weder gefördert noch unterstützt.
Weiterbildung und schulung wird leider ganz klein geschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEUER powertrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FEUER powertrain schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEUER powertrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEUER powertrain als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FEUER powertrain
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEUER powertrain
Branchendurchschnitt: Automobil