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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sichere Umfeld und die Bezahlung
Sehr gute Fortbildung und Entwicklungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Träges System in der Verwaltung
sehr schlechte Vorgesetzte. DIe Arbeitsmoral der Mitarbeiter geht immer mehr den Bach runter.
Mangelnde Investition in die Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Modernere Wachen
Die Vorgesetzten sollten nach Kompetenz ausgewählt werden! Oft steht vorher schon fest, wer welche Stelle bekommen soll, weil der/die eine oder andere Vorgesetze/r jemand kennt ect...
Modernere Feuerwachen
Kommunikation sollte an erster Stelle stehen und das auf Augenhöhe.Bessere modernere Fahrzeuge sowie besseres Material für die Fahrzeuge beschaffen.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und alle gleich Fördern und diese Kosten sollten vom Arbeitgeber übernommen werden.Informationen sollten korrekt übermittelt werden und die Tätigkeiten die wir als Arbeitnehmer ausüben sollten mehr Wert geschätzt werden und nicht zwangsläufig als selbstverständlich genommen werden,gerade auf Hinblick der vielen Überstunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Feuerwehr Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen können schon mit 60 in Pension gehen. Das ist ein gutes Konzept. Ich finde das sollte man auch anderen Körperlichen Jobs ermöglichen.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerwehr Dortmund ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen haben kaum eine Chance auf Einstellung.Männer werden bevorzugt.
Männer werden bevorzugt
Männer werden ganz klar bevorzugt.Frauen werden als zweite Wahl genommen,ihre Arbeit wird selten Wert geschätzt.
Frauen werden deutlich schlechter behandelt als Männer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht möglich.Auf eigene Kosten nur sehr begrenzt und lohnen sich nicht.
Es ist beschränkt
Wir bekommen einmal im Jahr eine Fortbildung.Richtig weiterbilden könnte man sich zwar auch aber nur auf eigene Kosten.Da gehen dann mal schnell Tausend,über Tausend Euro bei drauf,dass hat nicht jeder mal über.Somit werden viele benachteiligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feuerwehr Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Feuerwehr Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feuerwehr Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feuerwehr Dortmund als eher traditionell.
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