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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Im Großen und Ganzen, ganz zufrieden.
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Die Technik ist gut, die Kollegen super.
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Die Kollegen, aber die Guten sind jetzt fast alle weg
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Das schöne entspannte miteinander
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts gravierendes
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Das Gehalt könnte besser sein und die Arbeit der Angestellten mehr gewertschätzt werden - insbesondere wenn das Gehalt nicht toll ist. Keiner erwartet ständig ein leckerli für bezahlte Arbeit zu bekommen aber ab und a seine Angestellten zu loben stärkt Loyalität und Zusammenhalt.
Studios könnten auch länger auf haben
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Die Liste ist zu lang
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Kommunikation arbeiten
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Bietet Anreize eure Mitarbeiter halten zu können. Aktuell sind viele frustriert und haben keine Lust mehr. Insbesondere jüngere Kollegen die noch 30+ Jahre Arbeitszeit vor sich haben. Bessere Gehälter, bessere Kommunikation & ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
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Offenere Kommunikation durch die Geschäftsleitung - Departments nicht ignorieren wenn Probleme angesprochen und Verbesserungsvorschläge und Lösungen angeboten werden.
Bessere Kommunikation, mehr Menschlichkeit, andere Personen im Bereich Prozessoptimierung beschäftigen
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Nichts dass mir auf Anhieb einfällt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von FFS Film- & Fernseh-Synchron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Einzigartig
5
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Das ist der einzige Grund dort zu arbeiten. Aber Vorsicht, den Zusammenhalt gibt es nicht in jeder Abteilung.
4
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Abteilungsabhängig...
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFS Film- & Fernseh-Synchron ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jedes Bestreben danach wird geblockt. Status Quo ist für die GL A & O
1
Bewertung lesen
Wer für eine Stelle angestellt wird arbeitet auch da. Wachstum = Fehlanzeige.
Keine Aufstiegschancen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FFS Film- & Fernseh-Synchron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet FFS Film- & Fernseh-Synchron gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FFS Film- & Fernseh-Synchron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFS Film- & Fernseh-Synchron als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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FFS Film- & Fernseh-Synchron
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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