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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima
Nebenleistungen Gehalt
Der Mix macht's: operativ und strategisch, Technologie und Dienstleistung, Tradition und Innovation. Fokussiert, aber neugierig
Offene/direkte Kommunikation. Immer ein offenes Ohr für Anliegen des Arbeitnehmers. Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes.
Man stellt ein Jobticket. Ist bei der Größe nicht selbstverständlich.
nette Kollegen, gute Erreichbarkeit des Büros, offene Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist nicht direkt etwas. Dies wäre zu vermessen, so etwas zu schreiben. Sagen wir Verbesserungsbedarf in Technik, Kommunikation und Kleinigkeiten.
Dass er in Köln ist ... (das ist aber natürlich eine sehr persönliche Meinung)
siehe Verbesserungsvorschläge
siehe Verbesserungsvorschläge
menschlich unter aller....
Ohne Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Eine kritischere Haltung zu sich selbst, und ein Interesse am Arbeiter, dass über die reine Leistung geht, würde hier viel bewegen.
Homeoffice und Gleitzeit sollte möglich sein. Es wäre gut wenn die Angestellten ihren Hund mitbringen dürften.
Etwas selbstbewussteres Auftreten auf Basis von Relevanz und Erfolg wäre schon okay.
Es sollte die Möglichkeit zum Homeoffice geben. Gleitzeit wäre wünschenswert
Wenn man die Kritikpunkte nicht schon nach 2 Monaten merken würde, wäre schon viel erreicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FHD Ford-Händler Dienstleistungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich
Wertschätzend für Kombination aus oft langer Unternehmenszugehörigkeit sowie Berufs- und Lebenserfahrung.
Sehr respektvoller Umgang
Nichts zu beanstanden
Sehr respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHD Ford-Händler Dienstleistungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nun ja......
Kleines Team mit festen Aufgaben. Dies verhindert zwangsläufig jede Weiterentwicklung, da die Hirarchie und damit die Aufgaben absolut fest ist. Jobs und neue Aufgabengebiete werden nurch durch Berentung der früheren Stelleninhaber frei.
Nicht vorgesehen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FHD Ford-Händler Dienstleistungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FHD Ford-Händler Dienstleistungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FHD Ford-Händler Dienstleistungsges als eher traditionell.
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