Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenAlles was ich nicht kritisiert habe.
Die Bezahlung ist fair, der Umgang ist gut,
Die Räumlichkeiten sind zweckmäßig usw.
Die Arbeit ist vielfältig und interessant.
"Die Sicherheit des Jobs und die klaren Aufstiegschancen sind positive Aspekte meines Arbeitgebers, die mir besonders gefallen."
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Es besteht überall Nachholbedarf!
Keine Gehaltsunterschiede m/w
"Negativ empfinde ich, dass die Steuerlast hoch ist und Mitarbeiter beispielsweise die Kosten für die Weihnachtsfeier selbst tragen müssen."
Das stellen häufig lange vakant sind und durch einsparunungen an Arbeitsplätzen die Mitarbeiter überlastet sind
Eine schlechte intransparente Softwarebeschaffung am Markt vorbei, was in einigen Bereichen eine gute Zusammenarbeit zwischen Büros und Stadt fast unmöglich macht. (Man schickt sich dann PDFs)
Im Bau- und Unterhaltungsbereich kein digitaler Zugang zu Normen, technischen Richtlinien und zusätzlichen Vertragsbedingungen, aber die Pflicht nach VOB diese einzuhalten. Teilweise sind fragwürdige Kopien im Umlauf, die älter als die Mitarbeiter sind.
Man fragt sich, würde man einen Juristen ohne die fachspezifischen aktuellen Gesetze vorzuhalten beschäftigen?
Besonders katastrophal, wie bereits durch andere hiervor ...
siehe oben! Spitzenpositionen, insbesondere in von Grünen geführten Behörden, werden höufig nicht nach Können und Leistung besetzt, Führungskräfte werden trotz Versagen im Amt gehalten
Unflexibilität
Die Software:
- Die Beschaffung fachspezifischer Software sollte transparent und branchenspezifisch erfolgen.
- Ab spätestens einem Branchenmarktanteil von 50% (oder 30%) sollte fachspezifische Software bei/bis Kostenneutralität automatisch in den Warenkorb für die Mitarbeiter aufgenommen werden müssen, möglicherweise würden im Kern uralte funktionsunfähige Programme, dann von selbst verschwinden.
- Die Beschaffung sollte bei nicht nachvollziehbaren Entscheidungen detailliert Stellung nehmen müssen, warum eine nicht funktionsfähige Software eingeführt und beibehalten wird.
- Digitaler Zugang zu den benötigten DINs, technischen Richtlinien und zusätzlichen technischen ...
Mehr Offenheit, kein Schönreden von Problemen, Ehrlichkeit. weniger Intrigen, Personalräte die nicht nur eine Gewerkschaft förderm. Förderung von qualifizierten Mitarbeiter, kein Quereinstieg im Schulbereich, Förderung der Landeskinder
"Ich denke, der Arbeitgeber könnte das Gehalt erhöhen und zusätzliche Leistungen wie einen Inflationsausgleich in Betracht ziehen."
Mehr Arbeitsplätze im Belastung der Mitarbeiter zu minimieren
Deutschlandticket bezuschussen, Arbeitszeit senken, Mitbestimmung verbessern, ökologisches Verhalten (Müllvermeidung, Anreise ohne MiV, fleischfreie Kantine etc.) belohnen
Der am besten bewertete Faktor von FHH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist aus meiner Sicht umgesetzt.
In der Regel begleichen ältere Männer die Führungspositionen. Frauen müssen doppelt so gut sein und bekommen oft diese Posit n nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image verbessert sich denke ich, aber das kann man ausbauen :)
Das Image ist nicht vorhanden
je nach Beteich gut bis mirs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: (2-3 Sterne)
Weiterbildung auf veralteten Produkten oder nicht Niveauabgestuft bringt halt nichts.
Jede Menge Möglichkeiten und Angebote
In 3 Jahreb ist nicht eine Weiterbildung wirklich zustande gekommen
Durch die ZAF möglich, wird aber von ganz vielen nicht genutzt
Es gibt ein großes Fortbildungsangebot. Mit Studienabschluss und Engagement ist eine schnelle Karriere möglich.
