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ficonTec Service GmbH als Arbeitgeber
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die arbeitende Belegschaft
Das spannende Feld
Jobrad
Kita Zuschuss
HR Abteilung
Keine Dogmen, offen für Veränderungen, interessante Aufgaben, tolles Kollegium
Es ist ein spannendes und zielgerichtetes Umfeld mit innovativer Mannschaft und sehr gutem Umgang miteinander.
Die Technologie und die tollen Mitarbeiter in den den unteren Hierachiestufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Systemische Probleme
Hohes Stresslevel
Belastung
Kommunikation
Gehalt
Schlecht klingt zu hart. Aber zu verbessern wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Das habe ich oben sehr ausführlich beschrieben. Ich hatte mich zunächst gegen einen öffentlichen Bericht meiner Erfahrung entschieden. Ich bin zu diesem Zeitpunkt mehr als 1,5 Jahre nicht mehr im Unternehmen und hatte mit dem Thema abgeschlossen. Kürzlich habe ich aber ein Schreiben erhalten in dem ich aufgefordert worden bin etwas mehr als 100€ zurück zu zahlen die ich vor 2 Jahren auf einer Reise zu viel bekommen habe. Das stimmt zwar, sagt aber sehr viel über die Firma aus. ...
Durch das Wachstum der Firma ist einiges nicht gut geregelt und kann sich verbessern. Die Zeiten der kleinen Bude in denen jeder alles macht, sind wohl vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Die systemischen Probleme müssen angegangen werden. Mitarbeiter die sich einsetzen, müssen wertgeschätzt und entsprechend behandelt statt rücksichtslos verheizt werden.
Fangt an die Arbeitnehmer als euer Kapital zu betrachten. Führungskräfte sollten auch führen können
Behandelt euere Mitarbeiter wie Menschen, lasst sie mitbestimmen und setzt die Kritik die ihr bekommt mal wirklich um anstatt nur kurzfristige und unrealistische Quartalsziele zu jagen. Kommuniziert doch mal wirklich offen und ehrlich. Setzt das Feedback um. Die meisten die ich im Unternehmen kennen gelernt habe, machten den Anschein als läge ihnen aufrichtig etwas an der Firma. Vielleicht sind das ja nicht nur teure „Resourcen“ sondern intelligente und engagierte MENSCHEN die daran interessiert sind, dass es dem Unternehmen gut geht. ...
Strukturiertes gehaltsgefüge schaffen und den Leuten darstellen was sie erwartet und wie sich ihr Gehalt entwickelt. Anreize kann ein Zielsystem schaffen.
Kommunikation
Geringeres Stressaufkommen
Verkaufspolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ficonTec Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die arbeitende Belegschaft hält zusammen - leider muss sie dabei aufgrund des allgegenwärtigen Stress oft gegen das mittlere und obere Management halten
Stammbelegschaft top ! Einzelne (wenige) Abteilungsleiter ebenso. Ansonsten herrscht viel Politik und jeder ist sich selbst der nächste
Der Zusammenhalt war Großartig, da alle permanent unter immensen Druck stehen ist das Team untereinander unglaublich hilfsbereit. Man nimmt auch Überstunden für den direkten Kollegen in Kauf. Man stellt das eigene stressige Projekt zurück und erklärt dem
Neuling trotzdem ausführlich Programmierfunktionen die er niemals gelernt hat in seinem Training (wenn es eins gab). Meine Teamleiter haben mir, mit ihren begrenzten Mitteln immer den Rücken frei gehalten, mir immer viel Erklärt und gezeigt und sich immer so viel Zeit genommen wie ...
Hier wird keiner im Stich gelassen und ich mache es auch so.
Das Kollegium ist klasse. Auch wenn die Kommunikation unter den Abteilungen zu wünschen übrig lässt, ist der Zusammenhalt trotzdem gegeben. Alle versuchen das Beste im Rahmen ihrer Möglichkeiten hinzubekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ficonTec Service ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt fällt weit unter branchenüblich aus. Gehaltsentwicklung ist ein Fremdwort.
Keine Perspektive. Führungskräfte schon eher
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und lässt sehr zu wünschen übrig. Gehälter werden von bestehenden Mitarbeitern an die der neuen nicht angepasst, es gibt auch keinen Inflationsausgleich bei den Gehältern.
Viel zu wenig, es wird nur das minimum angeboten.
Leitende Positionen werden angemessen bis gut bezahlt. Dies sieht bei Sachbearbeiterinnen anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird daran gearbeitet. Aktuellen Stand kann ich nicht mehr beurteilen. Leider zu spät.
Kollegen fordern es ein - die Umsetzung ist mangelhaft (wohl nicht wichtig genug)
Die Personen die dafür kämpfen, kann man an einer Hand abzählen
Man wird aktiv in eine Nische gedrängt. Trotz immer mehr Verantwortung und immer mehr Aufgaben bleibt die Karriereleiter stehen.
Individuelle Entscheidungen
Ich hatte keinerlei Weiterbildung, denn ich hatte nicht mal ein vernünftiges Training. Dieses wurde bei mir mehrfach abgebrochen, weil wichtige Projekte dazwischen kamen.
Weiterbildung: Man muss es einfordern
Karriere: durch Leistung und Leistungsbereitschaft erarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ficonTec Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ficonTec Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ficonTec Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ficonTec Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ficonTec Service
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung