Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein spannendes und zielgerichtetes Umfeld mit innovativer Mannschaft und sehr gutem Umgang miteinander.
Die Technologie und die tollen Mitarbeiter in den den unteren Hierachiestufen.
Kollegen
Technik
Kunden
HR
Keine Dogmen, offen für Veränderungen, interessante Aufgaben, tolles Kollegium
Gute Einarbeitung, starker Zusammenhalt, vielfältige Aufgaben. Guter Flow. Technisch interessante Projekte.
Durch das Wachstum der Firma ist einiges nicht gut geregelt und kann sich verbessern. Die Zeiten der kleinen Bude in denen jeder alles macht, sind wohl vorbei.
Schlecht klingt zu hart. Aber zu verbessern wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Das habe ich oben sehr ausführlich beschrieben. Ich hatte mich zunächst gegen einen öffentlichen Bericht meiner Erfahrung entschieden. Ich bin zu diesem Zeitpunkt mehr als 1,5 Jahre nicht mehr im Unternehmen und hatte mit dem Thema abgeschlossen. Kürzlich habe ich aber ein Schreiben erhalten in dem ich aufgefordert worden bin etwas mehr als 100€ zurück zu zahlen die ich vor 2 Jahren auf einer Reise zu viel bekommen habe. Das stimmt zwar, sagt aber sehr viel über die Firma aus. ...
Teilweise zu viel Druck auf Abteilungen, ist allerdings ein schwieriger Spagat zwischen Arbeitnehmerwünschen und Lieferzwängen.
- Zu viele verschiedene Systeme ohne Schnittstellen
- Fehlende Wertschätzung
- Führungskräfte mit fehlenden Führungskompetenzen (bringt zusätzliche Unruhe)
- Hohes Stresslevel in fast allen Abteilungen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
Behandelt euere Mitarbeiter wie Menschen, lasst sie mitbestimmen und setzt die Kritik die ihr bekommt mal wirklich um anstatt nur kurzfristige und unrealistische Quartalsziele zu jagen. Kommuniziert doch mal wirklich offen und ehrlich. Setzt das Feedback um. Die meisten die ich im Unternehmen kennen gelernt habe, machten den Anschein als läge ihnen aufrichtig etwas an der Firma. Vielleicht sind das ja nicht nur teure „Resourcen“ sondern intelligente und engagierte MENSCHEN die daran interessiert sind, dass es dem Unternehmen gut geht. ...
Strukturiertes gehaltsgefüge schaffen und den Leuten darstellen was sie erwartet und wie sich ihr Gehalt entwickelt. Anreize kann ein Zielsystem schaffen.
Kommunikation
Geringeres Stressaufkommen
Verkaufspolitik
Es wäre schön, wenn das Stresslevel der einzelnen Mitarbeiter runtergefahren wird. Dabei würde ggf. schon helfen, dass man nicht alles in verschiedenen Systemen pflegen müsste.
Außerdem sollte die Mentalität aufhören es als schlecht anzusehen, wenn jemand krank ist. Dies ist zwar nicht schön, aber da kann der Arbeitnehmer nichts für.
Optimierung der Arbeitsprozesse
Verknüpfung der verwendeten unterschiedlichen EDV-Systeme
Der am besten bewertete Faktor von ficonTec Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird keiner im Stich gelassen und ich mache es auch so.
Der Zusammenhalt war Großartig, da alle permanent unter immensen Druck stehen ist das Team untereinander unglaublich hilfsbereit. Man nimmt auch Überstunden für den direkten Kollegen in Kauf. Man stellt das eigene stressige Projekt zurück und erklärt dem
Neuling trotzdem ausführlich Programmierfunktionen die er niemals gelernt hat in seinem Training (wenn es eins gab). Meine Teamleiter haben mir, mit ihren begrenzten Mitteln immer den Rücken frei gehalten, mir immer viel Erklärt und gezeigt und sich immer so viel Zeit genommen wie ...
Das Kollegium ist klasse. Auch wenn die Kommunikation unter den Abteilungen zu wünschen übrig lässt, ist der Zusammenhalt trotzdem gegeben. Alle versuchen das Beste im Rahmen ihrer Möglichkeiten hinzubekommen.
In meiner Abteilung sind die Kollegen TOP!!!
Der große Pluspunkt dieser Firma! Gerade mit der hohen Auslastung entsteht keine aufgeheizte Stimmung, sondern jeder bleibt freundlich und zieht gemeinsam am gleichen Strang. Das erlebt man selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ficonTec Service ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele im Team haben Probleme zuhause, verursacht durch den Job. Das kennt man aber auch im gesamten Unternehmen. Das Projekt ist pauschal wichtiger als der Mitarbeiter und Mann wird verheizt wenn es sein muss.
In meiner Zeit wurde mehrfach Samstagsarbeit angeordnet immer gerade noch so in einer legalen Grauzone. Verpflegung als Aufmerksamkeit oder Zeichen der Wertschätzung gab es von meinem Abteilungsleiter nicht wenn er „Aufsicht“ hatte Samstags.
Überstunden werden oft vorausgesetzt. Sätze wie „Du gehst erst wenn das fertig ist“ ...
Herausforderndes Arbeitsaufkommen/ Druck
Manchmal etwas viel Arbeit
Es wird an Mitarbeitern gespart, leider.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Individuelle Entscheidungen
Ich hatte keinerlei Weiterbildung, denn ich hatte nicht mal ein vernünftiges Training. Dieses wurde bei mir mehrfach abgebrochen, weil wichtige Projekte dazwischen kamen.
Weiterbildung: Man muss es einfordern
Karriere: durch Leistung und Leistungsbereitschaft erarbeiten
Wenn man möchte, kann man Weiterbildung erhalten
Man muss von selbst auf den Arbeitgeber zugehen, ansonsten ist das Thema aber kein Problem. Gerade bei jüngeren Arbeitnehmern wird gern in die Weiterbildung investiert.
