Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie arbeitende Belegschaft
Das spannende Feld
Jobrad
Kita Zuschuss
HR Abteilung
Es ist ein spannendes und zielgerichtetes Umfeld mit innovativer Mannschaft und sehr gutem Umgang miteinander.
Die Technologie und die tollen Mitarbeiter in den den unteren Hierachiestufen.
Die Flexibilität bzgl. Homeoffice und die Beachtung der Work-Life-Balance.
Das habe ich oben sehr ausführlich beschrieben. Ich hatte mich zunächst gegen einen öffentlichen Bericht meiner Erfahrung entschieden. Ich bin zu diesem Zeitpunkt mehr als 1,5 Jahre nicht mehr im Unternehmen und hatte mit dem Thema abgeschlossen. Kürzlich habe ich aber ein Schreiben erhalten in dem ich aufgefordert worden bin etwas mehr als 100€ zurück zu zahlen die ich vor 2 Jahren auf einer Reise zu viel bekommen habe. Das stimmt zwar, sagt aber sehr viel über die Firma aus. ...
Systemische Probleme
Hohes Stresslevel
Belastung
Kommunikation
Gehalt
Durch das Wachstum der Firma ist einiges nicht gut geregelt und kann sich verbessern. Die Zeiten der kleinen Bude in denen jeder alles macht, sind wohl vorbei.
Schlecht klingt zu hart. Aber zu verbessern wäre die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die systemischen Probleme müssen angegangen werden. Mitarbeiter die sich einsetzen, müssen wertgeschätzt und entsprechend behandelt statt rücksichtslos verheizt werden.
Fangt an die Arbeitnehmer als euer Kapital zu betrachten. Führungskräfte sollten auch führen können
Behandelt euere Mitarbeiter wie Menschen, lasst sie mitbestimmen und setzt die Kritik die ihr bekommt mal wirklich um anstatt nur kurzfristige und unrealistische Quartalsziele zu jagen. Kommuniziert doch mal wirklich offen und ehrlich. Setzt das Feedback um. Die meisten die ich im Unternehmen kennen gelernt habe, machten den Anschein als läge ihnen aufrichtig etwas an der Firma. Vielleicht sind das ja nicht nur teure „Resourcen“ sondern intelligente und engagierte MENSCHEN die daran interessiert sind, dass es dem Unternehmen gut geht. ...
Strukturiertes gehaltsgefüge schaffen und den Leuten darstellen was sie erwartet und wie sich ihr Gehalt entwickelt. Anreize kann ein Zielsystem schaffen.
Es wäre schön, wenn das Stresslevel der einzelnen Mitarbeiter runtergefahren wird. Dabei würde ggf. schon helfen, dass man nicht alles in verschiedenen Systemen pflegen müsste.
Außerdem sollte die Mentalität aufhören es als schlecht anzusehen, wenn jemand krank ist. Dies ist zwar nicht schön, aber da kann der Arbeitnehmer nichts für.
Der am besten bewertete Faktor von ficonTec Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die arbeitende Belegschaft hält zusammen - leider muss sie dabei aufgrund des allgegenwärtigen Stress oft gegen das mittlere und obere Management halten
Stammbelegschaft top ! Einzelne (wenige) Abteilungsleiter ebenso. Ansonsten herrscht viel Politik und jeder ist sich selbst der nächste
Der Zusammenhalt war Großartig, da alle permanent unter immensen Druck stehen ist das Team untereinander unglaublich hilfsbereit. Man nimmt auch Überstunden für den direkten Kollegen in Kauf. Man stellt das eigene stressige Projekt zurück und erklärt dem
Neuling trotzdem ausführlich Programmierfunktionen die er niemals gelernt hat in seinem Training (wenn es eins gab). Meine Teamleiter haben mir, mit ihren begrenzten Mitteln immer den Rücken frei gehalten, mir immer viel Erklärt und gezeigt und sich immer so viel Zeit genommen wie ...
Hier wird keiner im Stich gelassen und ich mache es auch so.
Das Kollegium ist klasse. Auch wenn die Kommunikation unter den Abteilungen zu wünschen übrig lässt, ist der Zusammenhalt trotzdem gegeben. Alle versuchen das Beste im Rahmen ihrer Möglichkeiten hinzubekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ficonTec Service ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt fällt weit unter branchenüblich aus. Gehaltsentwicklung ist ein Fremdwort.
Keine Perspektive. Führungskräfte schon eher
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und lässt sehr zu wünschen übrig. Gehälter werden von bestehenden Mitarbeitern an die der neuen nicht angepasst, es gibt auch keinen Inflationsausgleich bei den Gehältern.
Viel zu wenig, es wird nur das minimum angeboten.
Leitende Positionen werden angemessen bis gut bezahlt. Dies sieht bei Sachbearbeiterinnen anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird daran gearbeitet. Aktuellen Stand kann ich nicht mehr beurteilen. Leider zu spät.
Kollegen fordern es ein - die Umsetzung ist mangelhaft (wohl nicht wichtig genug)
Die Personen die dafür kämpfen, kann man an einer Hand abzählen
Man wird aktiv in eine Nische gedrängt. Trotz immer mehr Verantwortung und immer mehr Aufgaben bleibt die Karriereleiter stehen.
Ich hatte keinerlei Weiterbildung, denn ich hatte nicht mal ein vernünftiges Training. Dieses wurde bei mir mehrfach abgebrochen, weil wichtige Projekte dazwischen kamen.
Weiterbildung: Man muss es einfordern
Karriere: durch Leistung und Leistungsbereitschaft erarbeiten
Individuelle Entscheidungen
