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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Unternehmenskultur als sehr belastend empfunden. Meiner Erfahrung nach herrschte wenig Vertrauen, wenig Transparenz und ein Klima von Kontrolle statt Unterstützung. Die Kommunikation fühlte sich häufig respektlos und unprofessionell an. Innovation wurde meiner Wahrnehmung nach nur nach außen kommuniziert, intern aber nicht gelebt. Die Arbeitsbedingungen wirkten veraltet, sowohl technisch als auch menschlich. Für mich persönlich war das ein Umfeld, in dem ich mich langfristig nicht gesund entwickeln konnte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungsstruktur arbeiten. Aus meiner Sicht fehlt es stark an moderner Mitarbeiterführung, klarer Kommunikation und echter Wertschätzung. Entscheidungen wirken oft impulsiv und nicht nachvollziehbar. Es braucht transparente Prozesse, echte Feedbackkultur und respektvollen Umgangston. Führungskräfte sollten lernen, professionell mit Kritik umzugehen und Verantwortung für das eigene Verhalten zu übernehmen. Außerdem wäre es wichtig, moderne Arbeitsmodelle nicht nur nach außen darzustellen, sondern intern auch wirklich zu leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner persönlichen Sicht gab es nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Weiterbildung oder Aufstieg aktiv gefördert wurden. Insgesamt wirkte die Arbeitsweise für mich eher traditionsorientiert als zukunftsgerichtet.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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