Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeGibt bis jetzt nichts
Das er sich von unten bis nach oben, hoch gearbeitet hat und quasi Fachwissen von dem hat, was er leitet.
Alles was da oben steht. Reicht das nicht schon
Kein direktes Interesse ans Team, kaum anzutreffen und viele Mitarbeiter haben ihn nicht einmal zu Gesicht bekommen.
Zu wenig Gehalt (mindestlohn) für die Arbeit, die wir leisten.
Es sollte alles verbessert werden. Auf jeden Fall im Management
Im allgemeinen vielleicht versuchen ein bisschen auf uns Mitarbeiter einzugehen, zum Beispiel mehr Stundenlohn, für unsere, doch ziemlich belastende Arbeit oder in einer Form mal ein Dankeschön in Form von Gutscheinen oder kleine Prämien.
Man sollte einen Unternehmensberater verpflichten.
Der am besten bewertete Faktor von Fietz Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle sind von Management angepisst
Sehr gut. Damit man wenigstens gemeinsam versucht gegen den Druck anzukommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Trainings gemacht
