Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilzeit, Urlaub, Gleitzeit, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
oft unflexibel und starr- ist wohl in jeder Behörde so…..
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal einstellen, nicht erst Monate nachdem Kollegen in Pension gegangen sind, echte Digitalisierung des Arbeitsplatzes und bessere Technik und ganz wichtig: Programme, die nicht andauernd ausfallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt Calau ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und gleitende Arbeitszeit, Möglichkeit von Elternzeit auch unbezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt Calau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finanzämter haben ein schlechtes Image, Beamte gelten als kleinlich, faul und neidisch auf Besserverdienende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es gibt nicht genug Fortbildungen, das Fortbildungszentrum in Königs Wusterhausen stößt an seine Grenzen, Aufstieg und Karriere grundsätzlich möglich, es dauert jedoch Jahre und Jahrzehnte, aber bald gehen sehr viele ältere Kollegen in Rente/Pension und es werden einige interessante und lukrative Stellen frei- um höher befördert zu werden (Beamte) muss die entsprechende Stelle auch frei sein Angestellte würden einen neuen Arbeitsvertrag mit Höhergruppierung bekommen, viel wird untereinander gezeigt und geschult, weil es keine Lehrgänge zu wichtigen Themen gibt
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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