Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenHochmotiviertes Team, flache Hierarchien, Kontakt auf Augenhöhe
Hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge. Der Umgangston ist freundschaftlich - aber immer mit dem angebrachten gegenseitigen Respekt und auf Augenhöhe.
Das soziale Engagement. Vorwiegend für Speyerer Institutionen und oft auch für Bereiche mit Kindern.
Dass Feedback nicht nur angenommen, sondern auch zeitnah bearbeitet bzw. umgesetzt wird wenn möglich.
Der offene, kollegiale und loyale Umgang schaffen eine besondere Atmosphäre.
Es gibt aktuell nichts.
Gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden Ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von PCM Private Capital Management ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung prägen das Arbeitsklima
Flache Hierarchie, tolles Arbeitsumfeld, freundliche Kollegen.
Die Kanzlei befindet sich zentral im Herzen von Speyer mit schöner Aussicht auf den Dom . Man arbeitet in sehr abgestimmter und angenehmer Atmosphäre. Im Sommer sind die Büros klimatisiert.
Jedes Büro ist hell, freundlich und geschmackvoll eingerichtet. Das Equipment ist technisch auf dem neuesten Stand. Im gemütlichen Aufenthaltsraum verbringt man gern seine Pause.
Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen. Helle, moderne Räume. Jeder Raum mit eigener Sonos Box ausgestattet. Großer Arbeitsplatz mit geschmackvoller Einrichtung und technisch einwandfreien Arbeitsmittel. Aufenthaltsraum mit viel Liebe eingerichtet. Und das allerbeste, es darf herzlich gelacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gesetzliche Vorgaben werden mehr als erfüllt. Der Chef sieht es gerne wenn man sich weiterbildet und unterstützt entsprechend seine Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden gefördert und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung!
Weiterbildung ist durch den Geschäftsführer erwünscht und wird gefördert.
Hier wird Wert auf Weiterentwicklung gelegt. Ich selbst durfte vor Kurzem eine Weiterbildung erfolgreich abschließen, bei der mir die nötige Zeit zum Lernen gegeben wurde. Dies war nur möglich mit dieser tollen Unterstützung und dem Rückhalt vom Chef und dem Team. Aus der Vergangenheit kann ich sagen, dass dies nicht selbstverständlich ist
Hier wird über Stärken und Schwächen offen gesprochen und entsprechend geschaut welche man fördern kann, solange es natürlich zum Unternehmen passt.
