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Fink 
IT-Solutions 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score73 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fink IT-Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fink IT-Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • RabatteRabatte
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Umgebung, flache Hierarchien, toller Zusammenhalt, Offene Kommunikation, moderne Ausstattung
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Müsli, Obst
31 Tage Urlaub, viele Benefits
Flexible Arbeitszeit - Mobiles Arbeiten
Du - Kultur
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- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- Sehr gute Lage in Würzburg
- spannende Kunden
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Der Umgang miteinander, die Möglichkeiten, die Themen
Gute neue Ansätze mit Mitarbeiterbefragungen und Antworten
Digitalisierung Personalprozess z.B. Urlaub
Flexible Arbeitsweise
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Man arbeitet mit netten Kollegen und wird als Individuum wahrgenommen und für gute Leistung belohnt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, im Gegenteil ich bin sehr dankbar das Fink mir den Einstieg in die Beratungswelt ermöglicht hat. Vielen Dank für die tolle Zeit!
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- Vorgesetztenverhalten
- Gehalt
- Mitarbeiter zählt als Umsatz, nicht als Mensch
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Wirklich schlecht finde ich nichts
- Kollegen werden verheizt;
- Arbeitszeit- und Überstundenregelung;
- An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter;
- zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
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Work-Life-Balance, keine Wertschätzung von Projekterfolge, zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter in der Beratung, Kontieren bis ins kleinste Detail, Micro-Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte seinen direkten Reports mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht alles und jeden kontrollieren wollen. Bei der Größe die die Firma im Moment hat sollte man ein Managementteam aufgebaut haben, welchem man Vertrauen kann. Dann kann man jedem sein Fachgebiet überlassen und sich selbst auf das konzentrieren was seine Aufgabe ist.
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Verbesserungen sind ein kontinuierlicher Prozess in diesem Unternehmen. Läuft etwas nicht rund wird es angesprochen und an Alternativen gearbeitet.
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Weiter so mit der Digitalisierung der internen Prozesse!
Achtet mehr darauf das Ihr nicht mit euren ewigen Prozess und Regelanpassungen den Flow unterbindet.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt im kleinen an und sollte nicht beim Gehalt aufhören „ Thema Inflationsausgleich „
gerade in der heutigen Zeit.
Prozesse und Regeln sind wichtig, übertriebenes Micromanagement wie es oft leider sehr oft betrieben wird hindert die Weiterentwicklung
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Verbesserungsvorschlag für den CEO: Sich rausnehmen aus dem operativen Geschäft und mehr Zeit in die strategische Planung für das Unternehmen stecken. Oder eine GL einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Super - jeder ist für jeden da.
5
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In den einzelnen Teams mit denen ich zu tun hatte war eine gute Stimmung. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass allgemein viel hinten rum gesprochen wird. Man musste aufpassen, wem man sich anvertraut.
3
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Jeder hilft jedem, egal welche Position er hat
Wenn ich 6 Sterne geben könnte, würde ich es tun. Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt erlebt. Das bedeutet nicht, dass es auch mal zu Konflikten kommt oder man - auch zwischenmenschlich - vor Herausforderungen steht. Jedoch gibt es in diesem Fall immer einen wichtigen Faktor: Gemeinsam eine Lösung suchen. Und das ist hier absolut der Fall. Niemand wird hängen gelassen oder runtergemacht. Genau dafür sind wir ein Team.
5
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Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super, man hilft sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr füreinander. Wir sind froh, dass wir uns nun wieder regelmäßig im Büro austauschen können. Das hat unter Corona gelitten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Definitiv unterhalb des Marktes (teilweise weit unterhalb). Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Tipp für alle, die tatsächlich überlegen zu der Firma zu gehen. ALLES schriftlich in den Vertrag fixieren vor dem Start. Aussagen wie: Punkt A und B können wir dann vor Ort klären nicht akzeptieren!
1
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Das Gehalt ist für Einsteiger echt Ok, allerdings ist jede Erhöhung oder finanzielle Anerkennung mit sehr hohen Hürden versehen.
Für erfahrene ist das Gehalt leider weit unter den Marktdurchschnitt.
1
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Mit einer der Gründe, wieso viele gehen. Einstiegsgehalt als IT-Berater mit Uniabschluss und erster Berufserfahrung 38.000€/im Jahr. Man bekommt, wie in der Beratung üblich, hier und da Bonus, aber die Bedingungen dahinter lassen einen überlegen, ob es das wert ist. Ab 80% Verreichenbarkeit bekommt man für jedes weitere % 100€ mehr, dafür muss man 1 PT verrechenbar arbeiten. Bei der BAV gibt es vom Arbeitgeber Zuschüsse. Gehalt kam immer pünktlich. Mitarbeiter haben zwischen 27 und 30 Tagen Urlaub, woran das ...
1
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Gehalt ist am untersten ende der Branche. Boni gibt es ich persönlich habe es allerdings in den 3 Jahren nur einmal geschafft einen zu erhalten da die vorraussetzungen sich hier z.t. wiedersprechen. Bsp: Abschluss eines Internen Projektes und Verrechenbare Quote
Das Gehalt ist, m. M. n., definitiv zu niedrig. 36k mit Berufserfahrung ist definitiv zu wenig. Mit Überstunden landet man dann schnell mal beim Stundenlohn des Kassierers.
Ja, es gibt Boni.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildung vom Unternehmen, Freistellung zu Webinaren oder andere Maßnahmen, persönliches Weiterbildungsbudget, Entwicklungspfade
Man kann hier viel lernen
5
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Persönliches Weiterbildungsbudget, Jahresgespräche und Entwicklungspfad, Fortbildungsvertrag mit Rahmenbedingungen zur Fortbildung und kurzer Laufzeit (kenne Unternehmen mit langen Laufzeiten)
5
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Wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht und fleissig ist kann man intern schon aufsteigen. Klassiker: Vom Werkstudenten zum Teammanager. Dies wird sehr gerne als Beispiel genommen.
3
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Weiterbildungsbudget, Entwicklung der Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fink IT-Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fink IT-Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Fink IT-Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fink IT-Solutions als eher modern.
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