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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kommt pünktlich
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt mit Kollegen.
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Die Arbeitsklima
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Kommunikation zwischen den Filialen
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Ein tolles Team zu haben und tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Fluktuation.Gute Mitarbeier gehen da sie woanders mehr verdienen.Man müsste dies anpassen und erhöhen und nicht wenn es zu spät ist.
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Gehalt
Der Umgang mit dem Personal was das Geld verdient. Einige Stellenbesetzungen sind unnötig da sind nur Leute in der Zentrale die für wenig nutzen zuviel Geld bekommen
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Kein Interesse an den Arbeitnehmern, und kein Bedürfnis an deren bedarf.
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Zu Niedrige Lohn
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Auf Gespräche z.b.lohnerhöhung wird gar nicht reagiert man wird sofort abweisend behandelt,man soll immer mehr Aufgaben übernehmen für das gleiche Gehalt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Prämienzahlung müsste ganz dringend verbessert werden bzw.erhöht werden.
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Mehr auf die Arbeiter hören und nicht auf dessen Vorgesetzten
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Die Arbeitgeber mehr schätzen ‍♂️
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Mehr Gehalt
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Momentan passt alles soweit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Firststop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Innerhalb der Werkstatt ja, ansonsten nicht wirklich
4
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Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firststop ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich, gibt aber kaum Chancen dass sich dieses groß erhöht
2
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Geht besser
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kriegt keine großen Chancen sich weiterzubilden
1
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Nicht so gut
3
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Mann kann da mit seinen Chef ansprechen was für Möglichkeiten es gibt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Firststop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Firststop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firststop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firststop als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Firststop
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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