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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist toll, fast schon familiär. FJR ist eine fairer Arbeitgeber. Beruflich weiterkommen setzt eigene Initiative voraus, es gibt keine regelmäßigen Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen.
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Familiäre Atmosphäre, kreativer Output und spannende Kunden
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Gemeinsames Mittagessen, das neue Büro
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Mix aus internationalen Marken und deutschen Mittelständlern. Wenig Hierarchie-Denken.
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Klischee-Werber sucht man hier vergeblich. Tolles Team und legendäre Wiesn-Besuche...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider gibt es kein Bonussystem, das extra Leistung honoriert. Da sind andere weiter.
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Interne Kommunikation könnte oft besser sein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Könnt ihr mal bitte schauen, dass es nicht so viel Auswahlmöglichkeit für die Mittagspause gibt. Man kann sich da wirklich sehr schwer entscheiden.
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Mitarbeiter anständig bezahlen. Mehr Förderung. Flexibleres Arbeiten. Mehr Chancengleichheit. Übergriffigkeiten unterbinden.
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Mehr Homeoffice ermöglichen, flexiblere Arbeitszeiten
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Neue Kaffeemaschine im 1. Stock wär gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von FJR Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der sucht seines Gleichen. Auch nach langer zeit noch Kontakt zu den Ex-Kollegen
5
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Sehr starker Zusammenhalt der normalen Angestellten.
4
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Sehr gut, ich hab immer noch sehr guten Kontakt zu meinen Ex-Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FJR Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es nicht. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt. Es wird teilweise unnötig lange hingehalten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FJR Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FJR Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FJR Werbeagentur als eher modern.
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  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FJR Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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