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Fleischhacker GmbH & Co. KG Laboreinrichtungen Medizintechnik als Arbeitgeber
Fleischhacker
GmbH
&
Co.
KG
Laboreinrichtungen
Medizintechnik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Bereich der Labor- und Medizintechnik ist spannend
- Der Großteil der Mitarbeitenden ist sympathisch
- Branche
- der kollegiale Zusammenhalt/ Kollegen
- Abwechslung
- Azubi-Besprechung (für Fragen etc.)
- Die Familie Fleischhacker gibt sich immer sehr viel Mühe zum Wohl des Arbeitnehmers; an Karneval gabs jede Menge Berliner, zu Weihnachten gab es Stutenkerle, statt der Weihnachtsfeier (die Corona bedingt ausgefallen ist) gab es jede Menge Geschenke und und und
- Es wird immer darauf geachtet, dass (zu Corona Zeiten) alle so geschützt wie möglich arbeiten können
- die moderne Ausstattung und die guten technischen ...
Ich kann und konnte mein Privatleben immer in Einklang mit dem Job bringen und jede Veränderung (z.B. Kind) wurde positiv aufgenommen und man hat zusammen geschaut wie es danach weiter geht.
- das eigene Team
- familiäres Klima
- Feste, wenn kein Corona ist
- Wer seinen Job gut macht und hinter dem Unternehmen steht, wird gefördert und wertgeschätzt.
- Modern
- Aufgeschlossen
- Die Healthcare-Branche ist in Zeiten von Corona nicht die schlechteste
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Masse statt Klasse: Die Geschäftsführung möchte immer mehr Kunden gewinnen, obwohl die Kapazitäten, um die derzeitigen Kunden zufriedenstellend zu betreuen, bereits fehlen
- Aufgaben werden nach Mitarbeiterabgängen lediglich umverteilt (Job Enrichment?)
- Fehlende Entwicklungsschancen: Es gibt keinen transparenten Karrierepfad
- Wenige Benefits: Es gibt nur eine geringe Anzahl an Benefits (Vermögenswirksame Leistungen, kostenloser Tee/Kaffee, kostenlose Parkplätze und, wenn man Glück hat, den allseits beliebten Obstkorb maximal alle 4 Wochen)
Es gibt kein System hier wird noch in Steinzeit Technologie gearbeitet und zwar mit Laufzetteln, es gibt zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit in Verbindung mit der fehlenden Technologie stauen sich die Aufträge was zu regelmäßigen Überstunden führt.
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- Gehalt entspricht nicht der Leistung und dem was in der Branche üblich ist
- wenig bis keine Chancen aufzusteigen
- keine Weiterbildungen, Schulungen o.ä.
s.o. bei Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Behandlung von oben herab, die geleistet Arbeit wird nur manchmal auf der Weihnachtsfeier erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Feedback eingehen und es zumindest in Betracht zu ziehen
Eine Neue Fähige und weniger Narzisstische Führungskraft einführen.
- Gehälter der Branche und dem Job entsprechend bzw. fair Bezahlen
- Einführung von flexiblen Arbeitszeiten
- mehr Wertschätzung
- Mitarbeiterschulungen
Eventuell den Einsatz von Gleitzeit
- Kommunikationsstruktur überarbeiten
- Regelmäßige Feedback-Gespräche mit Mitarbeitern
- Vorgesetztenumfragen (welche bereits viele Unternehmen durchführen) um auch hier mitarbeiterseitig Feedback zu erhalten
- Gleitzeit mit Zeitkonto
- Azubis nicht als vollwertigen Mitarbeiterersatz sehen & mehr lernen lassen
- Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen (z.B. Abteilung informieren, dass ein/e neue/r Mitarbeiter/in das Team ergänzen wird, nicht erst beim Vorstellen der Person)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei dem Kollegenzusammenhalt kommt es auf die Abteilung an. Hier muss man Glück haben, mit einem guten Team zusammenzuarbeiten.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich optimal. Neulich hatte der Export einen Engpass im Lager. Es mussten Kits für eine termingerechte Lieferung an eine internationale Hilfsorganisation gepackt werden. Viele Kollegen aus anderen Abteilungen haben geholfen. Wir konnten liefern!
Außerdem hilft man sich gerne gegenseitig. Einer ist in Excel super, der andere in Powerpoint. Ein tolle Ergänzung in Fachwissen und aus Jung und Alt.
einfach gut. Jeder hilft jedem innerhalb seiner eigenen Möglichkeiten.
Viel Arbeit, viele Probleme, wo gibt es das nicht. Worauf man sich verlassen konnte war das man sich da zusammen durchboxt. Der Kollegenzusammenhalt war meines Erachtens einmalig. Jeder braucht etwas um in dieses Team hineinzuwachsen, doch dann kann man sich auf die Kollegen verlassen.
War schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Darf man dort leider nicht erwarten
Auch hier kommt es darauf an, ob man zu den "Auserwählten" der Geschäftsführung gehört. "Aufstieg" bedeutet bei Fleischhacker einen inflationär vergebenen Titel zu erhalten, mit dem man wieder nur eine*r von vielen ist.
Kaum Aufstiegschancen, da kaum Führungsstellen vorhanden. Duale Studenten bekommen nach dem Abschluss häufig keine den Qualifikationen entsprechende Stelle, sondern eher Sachbearbeiterstellen.
Aufstiegschancen kaum vorhanden, Weiterbildung innerbetriebliche Produktschulung, ggf. Sprachkurse.
Manche Mitarbeiter werden bei einem extern Studium unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fleischhacker Laboreinrichtungen Medizintechnik
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