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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
C-Level, führt mit Kontrolle.
Teilen immer nur aus, anstatt Verbesserungsvorschläge zu machen und zu helfen beziehungsweise zu unterstützen.
Fehlende Wertschätzung, die kommt nur von den Teamleadern und Kollegen. Oberste Führungsebene sollte ausgetauscht werden, damit Flemings nicht an die Wand gefahren wird.
Büroausstattung läßt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation durch weniger Mikromanagement. Prozesse werden oft unnötig neu erfunden. Die Kommunikation von Führungskräften sollte auf Augenhöhe erfolgen, klare und konstruktive Anweisungen unterstützen die Zusammenarbeit.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleming‘s ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team top, Führungskraft katastrophal
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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