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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

gute arbeitsatmospähre, gutes gehalt
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Die Sozialleistungen
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seinen Hund
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Nur die Kolleginnen und Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Showroom-Crew läuft sehr getrennt von den anderen Leuten bei Dörfer. Da könnte man noch mehr Austausch zwischen den Abteilungen haben.
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das eine oder andere, aber speziell fällt mir nichts ein
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Das die Mitarbeiter sich anschreien lassen müssen und unterschiedlich behandelt werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bringt eh nichts, da der Chef so von sich und seinem Verhalten überzeugt ist.
Mittags hätte ich mir so eine Art Catering gewünscht, da das Umfeld nicht so viele Essensoptionen bietet.
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mein schreibtisch wackelt ein bisschen, ich könnte einen neuen gebrauchen.
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Unbedingt ein Seminar besuchen, wie man mit dem Mitarbeiter umgehen sollte. Soziale Kompetenz? Vorbildfunktion?
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Bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Fliesen Dörfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wir hatten da so einen älteren Typen im Team, der ab und an aushielf - der war sehr wertvoll und von allen extrem geschätzt. Oldschool aber mit viel Know-How.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen Dörfer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterirdisch. Von rumgebrülle bis rumgeheule alles mit dabei. Wird immer von geredet das man ersetzbar ist und sich somit glücklich schätzen soll dort zu arbeiten. Wie eine andere Bewertung schon geschrieben hatte: diesen Laden kann man nur als Übergangslösung nehmen, aber niemals für eine langfristige Perspektive. Wenn du krankgeschrieben bist, wird über dich gelästert. Die beiden Chefs lästern über jeden Angestellten bei jedem und lachen denjenigen dann ins Gesicht. Hier zu arbeiten braucht man sich wirklich nicht anzutun.
Es wurden oft fragwürdige Entscheidungen getroffen, die man später wieder ausbügeln musste. Wer seine Arbeit jeden Tag macht, hat einfach den besseren Durchblick als die Entscheider!
In Konfliktsituationen wurde der Mitarbeiter angeschrien und nicht das Gespräch gesucht. Zu meiner Zeit wurde schnell eingestellt (aus der Not heraus) und genauso schnell wieder entlassen. Hohe Fluktuation.
1
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Eigentlich nur ein halber Stern! Unbegründete Ausraster inkl. Anschreien gehören zum Tagesgeschäft. In meiner Zeit viele Abmahnungen, die auch sehr willkürlich getroffen wurden. Halten sich nicht an mündliche Absprachen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Also ne Fortbildung wurde mir nicht angeboten, hab aber auch nie nach einer gefragt.
2
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Nach der Ausbildung erfolgt eine unbefristete, vollzeitige Übernahme; persönliche Entwicklung während der Ausbildung ist wichtig
5
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Die Möglichkeiten sind begrenzt was die Karriereleiter betrifft. Weiterbildung wird jedoch bezahlt und teilweise gewünscht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fliesen Dörfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fliesen Dörfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliesen Dörfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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