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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorgt für positives Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Die Geschäftsführer sind ganz okay.
Die vielen tollen Benefits z.b Firmenrad, „Pizza Samstag", extrem gut ausgestatteter Pausenraum und große Sommerfeste sowie ein immer gelungenes Weihnachtsfest uvm.
Loyal zu seinen Mitarbeitenden, Probleme werden ernst genommen, das Unternehmen wächst an sich selbst
Die obersten sind schon in Ordnung. Nur das eigentliche Problem ist schon bekannt. Hier verschliesst man lieber die Augen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei schlechtem Wetter der fehlende Kundenansturm also am Arbeitgeber selber nichts.
Perfekt ist niemand. Im Alltag gibt es immer Hürden die sich in den Weg stellen.
Schon alles erwähnt.
Kein Interesse am Tagesgeschäft
Versteifung auf Fehler, obwohl es auch andere Baustellen gibt. Es wird eher auf schnellen Ausbau in allen Bereichen gesetzt, anstatt stückweise vereinzelt zu optimieren & so ein besseres Umwelt und bessere Bedingungen durch ordentliche Fokussierung zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kunden in der Winterzeit, wobei der Arbeitgeber da nichts daran ändern kann.
Man sollte sich in der Leitung neu aufstellen. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und bei guten Verkaufszahlen auch mal gelobt werden. Man hat eher das Gefühl, dass man als gute/e Verkäufer/in durch die Verkaufsleitung gemobbt wird. Kein, hast Du gut gemacht oder ähnliches. Kein weiter so und Wertschätzung.
Ich weiß, dass es schon viele Mitarbeiter gab, die wegen einer Person gegangen ist. Warum reagiert die Geschäftsführung nicht?
Gesprächsrunden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Vorgesetze. Viele Arbeitgeber laden Mitarbeiter extern zum Frühstück ein. Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss gestärkt werden.
Der Chef sollte sich mehr um seine Angestellten sorgen und nicht alles den Abteilungsleitern überlassen
Sehe ich nichts großes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FLIZZ Eurobike ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht, jeder ist gleich in dieser Firma.
Es wird nicht unterschieden zu jüngeren, jeder ist gleich.
Erfahrung wird sehr geschätzt
Alter spielt hier keine Rolle
Das wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLIZZ Eurobike ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Samstags immer Dauerdienst
8 Stunden Arbeit & 1 Stunde Pause. Normaler Job. Da es ein Einzelhandel und Dienstleister für Menschen ist, mit Verkauf und Werkstatt, ist es normal, später anzufangen und daher auch später aufzuhören. Blöd im Sommer, aber Urlaub richtig planen, dann klappt alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann Wünsche äußern und mit der Geschäftsführung sprechen
Die Chefetage gibt sich Mühe und geht auf Wünsche zur Weiterentwicklung ein und versucht diese bestmöglich umzusetzen.
Ein externer Coach ist vorhanden. Hier gibt es nur wenig Potential nach oben
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
Wenig Aufstiegschancen da es ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzer Hierarchie ist, aber jeder hat die Chance sich zu beweisen und Verantwortung in eigenen Bereichen zu übernehmen. Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr sein und regelmäßiger aufgefrischt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLIZZ Eurobike wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FLIZZ Eurobike besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLIZZ Eurobike als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLIZZ Eurobike als eher traditionell.
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FLIZZ Eurobike
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FLIZZ Eurobike
Branchendurchschnitt: Handel