Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDas man etwas über den Tarif bezahlt wird. Die Zeit die man für die Menschen hat.
Versucht sich der Masse anzupassen
Dienstplangestaltung. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Bitte an die Gesetze zwecks arbeitszeit halten. Wenn man am Wochenende eingeteilt war und dann krank wird, bekommt man 16 minusstunden.
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Ein 13 Gehalt einführen und Urlaubsgeld.
Führungskräfte weiterbilden in Dienstplan schreiben und wie man mit Konflikten umgeht.
Weiterbildungen anbieten die auch gewünscht sind.
Gleichberechtigung beim Dienstplan insbesondere Weihnachten! Und Ferien.
Mal auf neue Ideen durch Personal einlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderband gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird bei Konflikten kaum was unternommen. Man hört nicht auf Probleme oder Beschwerden u.a mit dem Dienstplan .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen bekommen wir, jedoch nicht die die wir uns wünschen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
