Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander, auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, ist sehr freundlich und emphatisch.
Super eingerichtete Büros und eine nette Unternehmenskultur
Viele Dinge sind gut geregelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig wertschätzend. Der Fokus liegt nur auf die Kieler Hauptstelle.
Nichts ist so schlecht, dass man es hier erwähnen muss.
Vertriebsdruck
Verbesserungsvorschläge
Gerade ältere MA, die auch die Qualität haben, sollten mehr beachtet werden
Sprecht gezielt mit den mitarbeitenden - nicht nur mit den Führungskräften.
Ich denke die Gehaltshöhe sollte bei einigen Arbeitsplätzen überdacht werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre angebracht.
FördeLiga abschaffen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von fördesparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super nette Kollegen
Das Einzige, was hier wirklich lobenswert ist - bröckelt aber selbstverständlich auch , bei der Dauerbelastung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fördesparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War immer schwierig, seit dem letzten Wechsel auf menschlicher Ebene aber wirklich nicht mehr tragbar. Fachlich sehr kompetent und arbeitswütig.
Wenig wertschätzend
Beleidigungen und Beschimpfungen vom Chef werden von AG toleriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angeboten wird viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fördesparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet fördesparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fördesparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fördesparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.