Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
CoachingOffen / Ehrlich
Leider mittlerweile gar nichts mehr
Momentan gibt es leider fast nichts
Kollegenzusammenhalt ist das einzige was eigentlich gut ist
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliches Gehalt
Aus meiner Sicht war die Führungskraft nur begrenzt offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Anregungen und alternative Lösungsansätze wurden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neuen Mitarbeitern nur wenig Zeit eingeräumt wurde, um sich einzuarbeiten und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Gerade im Qualitätsmanagement ist es wichtig, neue Perspektiven zuzulassen, Erfahrungen einzubinden und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.
Leider so ziemlich alles. Das Potenzial der guten Mitarbeiter werden nicht erkannt. Wer gut reden kann gewinnt.
die Baustellen aus der Vergangenheit
Gleichberechtigung
Kommunikation
Unglaubwürdig
Umsatzfixiert
Lohn
Produktionsleitung und Familienpolitik
Die Führungskraft könnte noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeiter eingehen. Insbesondere neuen Mitarbeitern sollte ausreichend Zeit gegeben werden, sich einzuarbeiten und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Eine offenere Haltung gegenüber neuen Ideen, unterschiedlichen Arbeitsweisen und Verbesserungsvorschlägen könnte die Zusammenarbeit zusätzlich fördern.
Gerade im Qualitätsmanagement sind Einarbeitung, Vertrauen und fachlicher Austausch entscheidend für den Erfolg. Hier würde ich mir mehr Unterstützung, regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit wünschen, eigene Ansätze und Erfahrungen einzubringen. Eine längere Bewährungs- und ...
Kompetente und vernünftige Führungskräfte
Keine Versprechungen mehr wenn es nicht eingehalten werden kann
Kein Wasserkopf aufbauen
Mehr Einfluß von neuen MA
gute Leute halten und sich von den Stinkstiefel und Grüppchenbildung trennen
mehr Einfluss von Produktionsmitarbeiter und nicht auf Vorgesetzte zählen die keine Ahnung haben
Gehalt und Sozialleistungen
Mitarbeiter einstellen
Vorgesetzte austauschen
Mehr interne MA fördern statt externe
Der am besten bewertete Faktor von Forkardt Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Dazu war ich zu kurz in der Firma
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Von unseren älteren Kollegen kann man nur lernen entsprechend ist deren Wichtigkeit und der Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forkardt Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis dahin ist noch ein langer Weg
Hierzu gibt es definitiv Potenzial nach oben. Das ist denk bei einer Firma mit einer fast 100 jährigen Geschichte nicht einfach umzusetzen, jedoch fällt mir auf Anhieb nichts Gravierendes ein.
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteile, da ich zu kurz in dem Unternehmen war.
Viel versprochen, aber nicht viel umgesetzt
Talente bekommen die Möglichkeit eine höhere Position anzustreben und werden mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
