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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal ob Problem, Anliegen oder Idee – man wird immer ernst genommen. Das schafft echtes Vertrauen.
Es wird auf Augenhöhe zusammen gearbeitet, auch in den anderen Standorten. Ein fairen und respektvollen Umgang miteinander ohne Machtunterschiede.
Offen / Ehrlich
Leider mittlerweile gar nichts mehr
Momentan gibt es leider fast nichts
Kollegenzusammenhalt ist das einzige was eigentlich gut ist
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht war die Führungskraft nur begrenzt offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Anregungen und alternative Lösungsansätze wurden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neuen Mitarbeitern nur wenig Zeit eingeräumt wurde, um sich einzuarbeiten und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Gerade im Qualitätsmanagement ist es wichtig, neue Perspektiven zuzulassen, Erfahrungen einzubinden und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.
Leider so ziemlich alles. Das Potenzial der guten Mitarbeiter werden nicht erkannt. Wer gut reden kann gewinnt.
Gleichberechtigung
Kommunikation
Unglaubwürdig
Umsatzfixiert
Lohn
Produktionsleitung und Familienpolitik
die Baustellen aus der Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft könnte noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeiter eingehen. Insbesondere neuen Mitarbeitern sollte ausreichend Zeit gegeben werden, sich einzuarbeiten und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Eine offenere Haltung gegenüber neuen Ideen, unterschiedlichen Arbeitsweisen und Verbesserungsvorschlägen könnte die Zusammenarbeit zusätzlich fördern.
Gerade im Qualitätsmanagement sind Einarbeitung, Vertrauen und fachlicher Austausch entscheidend für den Erfolg. Hier würde ich mir mehr Unterstützung, regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit wünschen, eigene Ansätze und Erfahrungen einzubringen. Eine längere Bewährungs- und ...
(Noch) besser werden kann die Kommunikation untereinander, ich finde aber, das liegt auch an jedem selbst. Nicht nur am AG.
Kompetente und vernünftige Führungskräfte
Keine Versprechungen mehr wenn es nicht eingehalten werden kann
Kein Wasserkopf aufbauen
Mehr Einfluß von neuen MA
gute Leute halten und sich von den Stinkstiefel und Grüppchenbildung trennen
Vorgesetzte austauschen
Mehr interne MA fördern statt externe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Forkardt Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Abwechslung. Die Arbeit war fachlich spannend und bot viele Möglichkeiten, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen.
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Macht sehr viel Spaß.
Obwohl es die Firma seit fast 100 Jahren gibt, hat sie gerade auch durch den Umzug von Erkrath nach Reutlingen einen Startup Charakter. Man kann sich mit einbringen und hat viele Freiheiten das Wachstum mitzugestalten.
Interessant und vor allem Anspruchsvoll!!
Hier darf sich der Mitarbeiter ins Unternehmen miteinbringen
Spannende und anspruchsvolle Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forkardt Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams war überwiegend gut. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der rechtzeitigen Weitergabe von Informationen und der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Dadurch könnten Entscheidungen und Prozesse noch effizienter gestaltet werden.
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten
Kann ich nicht beurteile, da ich zu kurz in dem Unternehmen war.
Viel versprochen, aber nicht viel umgesetzt
Talente bekommen die Möglichkeit eine höhere Position anzustreben und werden mit Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forkardt Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Forkardt Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forkardt Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forkardt Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Forkardt Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forkardt Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau