Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird ständig in neue und moderne Anlagen investiert. Abwechslungsreiche Arbeit mit neuen Technologien .
Betriebsausflüge , Messenbesuche und Firmenfeiern .
Neue Produktionshalle
Die aufgezeigten Karrieremöglichkeiten beim Einstellungsgespräch.
Die neue Werkhalle.
Die Kollegen.
Kein Rückhalt der Vorgesetzten.
Work Life Balance
Betreuung von Neueinsteigern, Gehalt, Kommunikation.
Lohn, Weiterentwicklung im Job
Tätigkeiten bzw. Aufgaben.
Akzeptieren, dass die Angestellten auch ein privatleben haben und die Arbeit nicht an erster Stelle steht.
Das Fitnessstudio für die Mitarbeiter fertig stellen .
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter.
Ausführliche Betreuung von neuen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein! Berufsneueinsteiger können nicht mit langjährigen Mitarbeitern verglichen werden. Der Gehalt ist schließlich viel geringer.
Mit den Mitarbeitern reden.
Der am besten bewertete Faktor von Formenbau Staiger ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchaus potential vorhanden
Sehr vielfältige und Ausfüllende Arbeiten
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Abwechslungsreiche Arbeiten.
Die Aufgaben wären super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formenbau Staiger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Veraltete arbeitszeiten, überstunden sind pflicht
Sobald Arbeit da ist steht das Privatleben hinten an.
Es folgt ein Gespräch wenn nicht täglich mehrere Überstunden geleistet werden .
Arbeit geht vor, Privatleben steht hinten an.
Sobald Arbeit vorhanden ist muss die Freizeit hintenanstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden wenn Bedarf ist Weiterbildungen angeboten. Intern kann man sich auch schulen lassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden anfangs aufgezeigt , ob diese umgesetzt werden liegt in den Sternen.
Weiterbildung nur wenn unbedingt erforderlich.
Zu den Karrierechancen kann ich nichts sagen.
Geld wird lieber in den Maschinenpark investiert.
Azubis werden seltnen übernommen.
