Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDer Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und behandelt die Mitarbeiter respektvoll und auf Augenhöhe.
Es wird eine sichere Arbeitsstelle mit gesicherter Zukunft geboten.
Die Arbeitssicherheit
Man wird ernst genommen und fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Bietet viele interessante Stellenangebote und das sie bei sozialen Projekten mitmachen
Die katastrophale Kommunikation und die mangelnde Empathie der Chefetage
Mehr Personal einstellen.
Das hiraische Verhalten. Gute Arbeit wird nicht belohnt und man hat keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Regelmäßige Abteilungs-Besprechungen
- Mehr Urlaubstage
- mehr Personal in einigen Bereichen
Die Mitarbeiter die da sind wertschätzen und diese nicht bis zum Burnout ausbeuten.
Regelmäßige Abteilungs-Besprechungen, dadurch können manche Dinge noch besser kommuniziert und werden
Personal mehr loben, gute Arbeitskräfte auch schätzen. Regelmäßige Besprechung wegen der aktuellen Lage einführen. Mehr Event einplanen z.b Sommerfest und Betriebs Ausflug
Regelmäßige Team-Besprechungen & Unternehmungen.
Der am besten bewertete Faktor von Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jährlich werden Spendenaktionen durchgeführt und viele soziale Projekte werden unterstützt
Es gibt jährliche Spendenaktionen für Projekte in der Region
Das ist eigentlich top
alles passt
Es wird jedes Jahr im Dezember groß gespendet an Frauenhäuser, Krebs Kliniken...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dafür ist keine Zeit da, schließlich wird 1 Mitarbeiter für eine Position besetzt für die 2 Mitarbeiter vorgesehen werden
Kollegen die Weiterbildungs- oder Karrierewünsche aussprechen, bekommen je nach Qualifikation auch die Möglichkeit dazu
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden ignoriert bzw. Unterbunden. Ansonsten wird einem keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben
