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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandyDas schöne Vorstellungsgespräch und die Zusage der sofortigen Einstellung.
Unbefristet.
Sehr freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung/Personalbereich.
Die Kollegen waren das beste an dieser Firma. Immer gut gelaunt, trotz harter Arbeit.
die Kollegen und Kolleginnen
Das es ein Sommerfest gibt.
Mit diesem Fest ist dann alles gut, vergeben und vergessen.
Des Weiteren gibt es bald einen Eisgutschein, dann wird aus alles gut = alles noch guter.
+ wenn dann noch der Obstkorb kommt, dann sind wir bestens Veräppelt.
Kollegen Zusammenhalt ist super. Alle Mitarbeiter sind mega freundlich
Man wurde viel zu schlecht bezahlt, für die harte Arbeit, die man geleistet hat. Die Vorgesetzten haben sich nie um das Wohl ihrer Mitarbeiter gekümmert. Am Anfang wird dir noch die heile Welt versprochen und am Ende trifft dich der Schlag. Zudem noch Arbeitszeiten bei Vollzeitkräften zb. mit 8 Tagen Arbeit und 1 Tag frei.
Die Mitarbeiterräume waren immer verdreckt und eigene Spinde gab es auch nicht.
Die Einarbeitungszeit von 2 Wochen erfolgt nicht mit einem festen Trainer, sondern mit ...
Ausbildungszeit zu kurz. Zu viele die einem was beibringen sollen. Sobald man gekündigt wurde, wirst du behandelt als wenn man dich nicht kennt. Du wirst von denn Vorgesetzten wie Abfall behandelt.
Aktuelle GF in Verbindung mit dem Nasenprinzip
Ich schließe mich den Kollegen an. Als ich anfing, war die LH noch stark involviert, wir hatten die Lounges und die LH hat FCS als Premium-Service am Kunden gesehen. Damals hätte es das alles nicht gegeben, vor allem nicht diese Arbeitsqualität. Nach dem Rückzug der LH und Corona wurde FCS niedergewirtschaftet. Was ich irgendwann nicht mehr ertragen konnte, war die peinliche Arbeitsqualität und die entsprechenden Beschwerden der Kunden. Deshalb bin ich gegangen, wie so viele. Die neuen Kollegen bekommen ja ...
Zu viel zum Auflisten.
Dreist ist nur, das seit 1 Jahr mehr Aufgaben angenommen wurden und neue Kollegen die in die Firma kommen, Vertraglich dazu verpflichtet sind diese Aufgaben zu übernehmen und mittlerweile auch nur noch 8 Tage zum Lernen bekommen was unmöglich ist!
Alle hatten früher mindestens 4-6 Wochen.
Bitte rechtzeitige Rückmeldung an den Service Agenten wenn eine Übernahme nicht möglich/nicht gewünscht.
Und auch mal einzelne Trainer hinsichtlich ihrer pädagogischen Kompetenz unter die Lupe nehmen. Und da standardisierte Massnahmen entwickeln wie die praktische Einarbeitung innerhalb diesen sehr kurzen Zeitraumes effektiv erfolgen soll!
Endlich einen bestimmten Hr. Fry... weg und dann gehts dort allen besser!
Denn er sorgt nur für Terror und Angst
Bessere Bezahlung und ordentliche Sozialräume incl. Umkleide und Dusche
Weniger ,,Ausbilder". Dabei nur welche die es mit Leidenschaft machen. Und nicht nur weil sie mehr Geld bekommen. Die Lehrzeit verlängern. Nur ein Lehrer pro Neuling.
Neue GF und mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von FraCareServices ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn du mit denn richtigen Kollegen zusammengearbeitet hast war der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr viel.Ermutigung und Unterstützung von altgedienten Kolleginnen und Kollegen erfahren...und Hilfsbereitschaft
Würden die Kollegen ca. 95% nicht alle zusammen halten, würde die Firma bereits nicht mehr existieren!
Das wirklich einzige Gute. Alles sehr kollegial.
With colleague same level like you it is beautiful and funny working together.
With Teamleader some of them are great and professional and some of them only if you are beautiful Lady they will help you .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraCareServices ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zum Service Professional, Schichtleiter/Betriebsleiter aufzusteigen bzw.kann man auch als Trainer bzw. Disponent dort arbeiten.
Die Voraussetzungen um in diese Positionen zu gelangen kenne ich nicht.
Natürlich hat man auch parallel die Möglichkeit sich als Schulungsreferent etc .bei FracareS zu bewerben.
Unbeliebt=0
Es wird immer wieder betont, man wäre nicht qualifiziert, da man zu jung ist, keine oder zu wenig Erfahrung hat. Aber wie soll man diese sammeln wenn man keine Chancen dazu bekommt?
Es gibt begrenzte Möglichkeiten in neue Arbeitsbereiche aufzusteigen.
Nur wenn du hinten reinkriechen tust und niemals Krank bist und bei allem und immer ja sagst, dann ja....
