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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Dass man vielfältig Arbeiten kann und das dass Wohl des An beachtet wird
Es gibt einen guten Personalrat.
Echt nichts.
Flexible Arbeitszeiten auf vertrauensbasis , work Life Balance gut, Homeoffice möglich, familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unorganisiert, fehlende Teamkultur und Führung
Alles. Würde dem Arbeitgeber eine glatte Null geben.
Faulheit wird nicht sanktioniert. Wer nicht arbeiten will, kommt so durch
Ich bin auch nicht mehr jung, aber bei der FH fühlt man sich radikal verjüngt, da Denkstrukturen vieler Führungskräfte und Mitarbeiter*innen noch in den 80er Jahren hängen. Innovation in der Verwaltung wird daher nicht gerne gesehen und abgelehnt. Zudem hat der öffentliche Dienst nicht den gleichen "Druck" des Marktes wie ein Unternehmer der freien Wirtschaft. Gute Arbeit in der Verwaltung ist daher eigentlich irrelevant und wird auch nicht belohnt. Es soll lieber alles beim alten bleiben, egal ob es zu ...
Ohne Weiterbildungen keine Aufstiegsmöglichkeiten, Erfahrung, treue und Leistung haben hier keinen Wert
Verbesserungsvorschläge
Am besten Uni schließen anstatt mit den staatlichen Gelder vollzupumpen.
Die FH ist vermutlich eher stellvertretend für ein System des ÖD, was ich hinterfragen möchte. Klar bietet der ÖD auch Vorteile, aber die einzige Leitkultur, die mehrheitlich gelebt wird, ist der Müßiggang. Führungskräfte dulden dies in der Regel bzw. sind aus dieser negativen Leitkultur entsprungen. Dies geht so weit, dass auch hauptsächlich Low-Performer eingestellt werden, da motivierte und fähige Personen wieder nur Störquellen wären.
Außerdem sollten auch Führungskräfte hinterfragt werden. Die FH erteilt hier grundsätzliche Absolution, auch bei wiederholter gezeigter ...
Angemessene Löhne. Der öffentliche Dienst bezahlt nicht mehr zeitgemäß
Tutoren sollten mehr Geld als etwaige qualifikationsfreie Jobs bekommen.
Auflösen und neu gründen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurt University of Applied Sciences ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise sehr hierarchisches Denken
Durch neue Systeme und Programme fühlen sich ältere AN trotz angebotener Schulungen teilweise überfordert, was manchmal zu Arbeitsumverteilungen und Frust unter jüngeren Arbeitnehmern führen kann, die die zusätzliche Arbeit, in die ältere sich weigern sich einarbeiten zu lassen, übernehmen müssen. Hier wird meiner Ansicht nach zu viel Rücksicht auf gewisse ältere AN genommen.
Wenn sie nicht mehr Produktiv sind, dürfen sie irgendwo in den Hochschule ihre Zeit bis zur Rente absitzen und werden in Ruhe gelassen, während die jüngeren sich vom einen in den nächsten befristeten Vertrag hangeln müssen.
... ganz ok, aber irgendwann wird man eben nicht mehr gebraucht, die wird einem schon indirekt vermittelt bzw. spürt man, obwohl man in der Altersforschung tätig ist
Vorbildlich in jeder Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurt University of Applied Sciences ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ohne akademischen Abschluss braucht man gar nicht erst anfangen. Qualifikation oder Leistung spielen keine Rolle, es wird nur nach Abschluss und Stelleneingruppierung bezahlt. Für Frankfurt sind sind die Gehälter selbst in den oberen Entgeltgruppen kaum konkurrenzfähig und reichen gerade so zum Leben
Öffentlicher Dienst.
Öffentlicher Dienst..
Als Hochschule ist diese an die Gehaltstabellen des öffentlichen Dienstes gebunden. Die Bezahlung ist dementsprechend gut. Dies wird dadurch geschmälert, dass der Forschungsbetrieb der Hochschule nur mit Teilzeitverträgen läuft. Von 30% einer guten Bezahlung kann ich leider weder in Frankfurt noch sonst wo leben.
Meine Gehälter habe ich nicht immer pünktlich erhalten, Abrechnungen erhalte ich in unregelmäßigen Abständen, oft gar nicht. Rätselhaft ist mir, wie es auch nach Einführung der digitalen Lohnsteuerkarte immer noch regelmäßig zu falschen steuerlichen Eingruppierungen in ...
... immer nur befristete Verträge mit allen damit verbundenen Nachteilen und knausrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine allgemeine Strategie und kaum klare Karrierewege. Die Chancen sind daher stark abhängig von der/ dem direkten Vorgesetzten. Mit Unterstützung können Chancen geschaffen und erkämpft werden.
Weiterbildungsangebote gibt es, aber die haben mit modernem Arbeiten wenig zu tun. Fachliche Qualifikationen kann man kaum erwerben, für gute Fortbildungen fehlt das Geld und die praktische Anwendung im Arbeitsalltag ist eh nicht möglich. Was bringt mir eine Fortbildung in Projektmanagement, wenn es keine "Projekte" gibt, sondern das Wort nur für Befristungen und begrenzte Mittelzuweisungen steht? Wenn man nicht vor hat den Rest des Lebens im öffentlichen Dienst zu verbringen, merkt man nach ein paar Jahren, dass man den Anschluss ...
Ist im öffentlichen Dienst möglich, aber es dauert alles länger.
Da in der öffentlichen Verwaltung: Interne Ausschreibungen vor externen bieten einen Vorteil, dazu kommen viele Fortbildungen.
Die Hochschule scheint keinerlei Interesse daran zu haben, Nachwuchswissenschaftler zu fördern und diesen ansprechende Zukunfts- und Karrierechancen bei sich im Betrieb bieten zu wollen. Seit Jahren beobachte ich, wie (Nachwuchs)wissenschaftler reihenweise die Hochschule verlassen, da andere Forschungsinstitute oder auch andere Hochschulen deutlich interessantere Stellen bieten. Postdoc/Habil werden zum Risiko, anderseits wird genau dies erwartet.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen etc) gibt es zwar reichlich, diese sind auch größtenteils ansprechend. Attraktiv macht es den Arbeitgeber FRA UAS jedoch leider nicht, wenn die Möglichkeiten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurt University of Applied Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Frankfurt University of Applied Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurt University of Applied Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurt University of Applied Sciences als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Frankfurt University of Applied Sciences
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frankfurt University of Applied Sciences
Branchendurchschnitt: Bildung