Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeSehr guter Zusammenhalt im Team.
Hilfsbereite Kollegen und angenehmes Arbeitsklima.
Moderne Lagertechnik und saubere Arbeitsplätze.
Respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Dass alles auf Augenhöhe abläuft, egal ob Geschäftsführung, Bereichsleiter oder Niederlassungsleiter. Jeder Mitarbeiter ist gleich viel Wert. Wenn man eine gewisse Leistung bringt und die Führung merkt, dass Unternehmensinteresse da ist stehen einem alle Türen offen. Man hat von allen Seiten Unterstützung
Mann bekommt immer eine zweite Chance.
Probleme werden offen angesprochen und es wird immer versucht zusammen eine Lösung zu finden.
Ständige qualitativ hochwertige Schulungen, flache Hierarchien, tolles Miteinander, große Perspektiven, Mitarbeiterküche.
O Nach über 200 Jahren noch inhabergeführt. Es wird langfristig gedacht und geplant. Etliche Mitarbeiter sind 25,30,35 Jahre bei der Firma.
O Jeder wird als Mensch gesehen und respektiert. Natürlich ist es ein Handel und Umsatz und Deckungsbeitrag sind entscheidend für den Erfolg. Trotzdem steht darüber der Respekt vor jedem Menschen. Das schätze ich.
O Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sehr fördernede Vorgesetzte. Durfte viel machen und viel lernen.
O Leistung und Eigeninitiative werden gesehen und belohnt
...
Manche Prozesse könnten noch stärker digitalisiert werden.
Informationen über Änderungen könnten teilweise früher weitergegeben werden.
Bei hohem Auftragsvolumen wäre gelegentlich mehr Personal hilfreich.
Leider wird die Arbeitskleidung nur zu 50% übernommen.
Es gibt einiges was man verbessern könnte. Aber wirklich schlechtes gibt es nichts..
Feld zu klein um alles zu nennen..
Die Arbeit zwischen IHK und Bildungsstätte ist undeutlich und verunsichert die Ausbildung. Die Lehrer wussten bis zum 2.Lehrjahr nicht was der neue Lehrplan vorgibt. (Die Ausbildung heißt seit 2.Jahren Groß und Außenhandelsmanagment)
Digitalisierung weiter ausbauen, um Prozesse noch effizienter zu gestalten.
Regelmäßige Feedbackrunden zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Noch mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Lagerbereich.
Interne Kommunikation zwischen den Bereichen weiter verbessern.
Zusätzliche Gesundheitsangebote oder Teamevents ausbauen.
Klimaanlagen auf den Verkaufsflächen - gut für Mitarbeiter und Kundschaft.
Motivation von der Führungsebene ist ausbaufähig.
Teamevents werden immer kleiner. Versprochene Afterworkpartys finden nicht statt. Weihnachtsfeiern sind zwar traditionell aber nicht mehr für die junge und auch multikulturelle Generation interessant. Wellpass ist von vielen gewünscht. Vielleicht könnte man sich da was von anderen großen Unternehmen abschauen
Es wird auf viele neue Mitarbeiter aus der Spedition gehört als auf die erfahrenen aus der Branche. Deswegen viel Unmut bei den langjährigen Mitarbeiter. Man hat das Gefühl das die Jahre davor nicht zählen. Man hat die Jahre davor viel für die Firma geopfert. Man hat es früher auch gerne gemacht
Bessere Kommunikation der Zentrale zu den einelnen Fillialen, sowie bessere Planung (das Sommerfest ist als Filliale nicht mal möglich da man zu dem Punkt noch arbeiten muss!)
Der am besten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr starker Teamgeist. Kollegen helfen sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend.
Die Kollegen halten he nach Abteilung gut zusammen.
Der Teamzusammenhalt ist das Herzstück dieser Stelle
Da fehlt bißchen Team Arbeit
Im großen und ganzen hilft jeder jedem. Ausnahmen gibt es natürlich. Kollegen helfen auch Teamübergreifend und unterstützen andere Bereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Noch nie gehört dort. Es wird nicht mit der Zeit gegangen, leider.
Samstags arbeiten, Arbeitzeit 9-18 Uhr
Gerade in meiner Funktion als Verkäufer leider nicht ganz gegeben, zumindest was die Arbeitszeiten - aber das ist auch Ansichtssache.
Da könnte man noch einiges nachbessern ;-)
Fällt mir nichts ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich intern weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Schulungen erweitern Mitarbeitende kontinuierlich ihr Wissen – eine Entwicklung, die mit wachsender Verantwortung honoriert wird.
Viele Abteilungsleiter von Habisreutinger haben mal als Azubi angefangen.
Gute und zuverlässige Arbeit wird geschätzt und bleibt nicht ungesehen.
Es gibt aktuell 9 Standorte. An 2 davon habe ich gearbeitet. Ich durfte mich vom Verkaufsberater zum stellv. Niederlassungsleiter zum Niederlassungsleiter weiterentwickeln. Es gibt in der Firma viele Möglichkeiten. In Weingarten in der Zentrale gibt es nochmal deutlich mehr Möglichkeiten, IT, Prozesse, Großhandel, Marketing, Buchhaltung ... Große Firma, viel Arbeit, viele Möglichkeiten
Wenn einer will und motiviert ist, wird er auch gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
