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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeHabisreutinger ist ein Familienunternehmen in der 6. Generation, welches trotz des stetigen Wachstums und Wandels bodenständig geblieben ist. Die Umstellung auf mehr Digitalisierung und die damit verbundene Verbesserung interner Abläufe oder die Unterstützung mit Tablets und virtuellen Showräumen waren wertvolle und wichtige Investitionen. Werte wie, ein respektvolles Miteinander und Wertschätzung bilden zum zeitlich bedingten Wandel wichtige Säulen des Unternehmens, was man im Arbeitsalltag spürt.
Außer das fehlende Wlan alles.
Solide Ausbildung, man kann auch mal nach Absprache später anfangen oder früher wegen einem Termin gehen
Viele Freiheiten, man darf wirklich an die Sache rangehen wie man es selbst am besten findet
Wie oben genannt werden viele Wünsche umgesetzt aber viel zu spät.
Familiere Atmosphäre.
Nette Kollegen (mit paar Ausnahmen ;-) natürlich).
Es werden Veranstaltungen und Treffen organisiert, zum Teil vom Geschäft und zum Teil auch privat.
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell integriert.
Aber es ist noch Potential vorhanden......
Die Arbeit zwischen IHK und Bildungsstätte ist undeutlich und verunsichert die Ausbildung. Die Lehrer wussten bis zum 2.Lehrjahr nicht was der neue Lehrplan vorgibt. (Die Ausbildung heißt seit 2.Jahren Groß und Außenhandelsmanagment)
Die Bezahlung sollte der schweren Arbeit angepasst werden nicht nur das Minimum. Kommunikation untereinander sollte verbessert werden
Zum Teil wird noch mit alten Mitteln gearbeitet. Es wird aber ständig daran gearbeitet dies zu verbessern
Eines der modernsten Zentrallagern der Branche, aber dann eben nicht die kompatiblen Ausstattungen in den verschiedensten Bereichen.
Langsame Entscheidungen.
Zu viele Leiter.
Vorschläge von Mitarbeitern/innen ernster nehmen.
Entscheidungen schneller treffen
Mehr die Handwerker-Kunden in den Verkauf einbinden, um gleich die Richtige Handhabung der Produkte zu gewährleisten. Und um das Handwerk besser zu Unterstützen.
Bessere Kommunikation der Zentrale zu den einelnen Fillialen, sowie bessere Planung (das Sommerfest ist als Filliale nicht mal möglich da man zu dem Punkt noch arbeiten muss!)
WLAN für Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation bis zum kleinsten Angestellten wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der wertschätzende Umgang miteinander und Teamfähigkeit standen immer im Vordergrund.
In unserer Filiale sind wir eine relativ kleine Gruppe. Daher ist der Zusammenhalt gefordert! Der Selbstverständlich auch vorhanden ist. Vorteilhaft wäre es bestimmt wenn man in der Filiale immer wieder mal kleine Aktivitäten macht. Dadurch könnte der Zusammenhalt und das Verständnis untereinander noch stärker werden! (Natürlich unter der Woche oder am Samstag, der Hintergrund ist dem Mitarbeiter zu signalisieren dass er auch wichtig ist und man dafür auch mal einen Tag die Filiale evtl. ab Mittags oder den ganzen Tag ...
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Schade, dass die Abteilungen fast alle immer nur unter sich sind.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen, mit ein paar Ausnahmen ist gut.
Das Team hat auf jeden Fall funktioniert und es gab jedes Jahr wirklich tolle Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Um jeden Euro muss man hier betteln und dann soll man auch noch dankbar sein, wenn man 25-50€ mehr bekommt.
Für schwere körperliche Arbeit nur das absolute minimum
Zu übergreifend, Leistung wird mit verhältnismäßig unbedeutendem Mehrgehalt gewürdigt
Vor Allem neuen und jungen Mitarbeitern werden total realitätsfremde Gehälter angeboten. In der Führungsetage sind die Gehälter ebenfalls absolut unter dem Durschnitt. (zum Teil auch Branchenbedingt)
Gehalt ist sehr schlecht liegt aber eher an der Branche. Immer mehr Umsatz machen müssen damit die oberen noch mehr haben .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt es viele Führungspersönlichkeiten, die Ihre Ausbildung bereits im Unternehmen absolviert haben. Aber auch Quereinsteiger, die später zum Unternehmen gestoßen sind, führen heute Abteilungen oder sind Teamleiter. Dies spricht für eine Unternehmensphilosophie, die Weiterbildungen aber auch den persönlichen beruflichen Aufstieg seiner Mitarbeiter im Blick hat und fördert. Es wurden interne sowie auch externe Schulungen angeboten und von der Unternehmensführung unterstützt; wer fordert wird gefordert.
Nicht vorhanden
Interne und Externe Schulungen und auch regelmäßige Produktinformationen.
Gute solide Ausbildung, zu wenig Lehrgespräche man bekommt wenig erklärt
Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum
