Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Hierarchie flach ist, jederzeit auch Chefs angesprochen werden können, Arbeitgeber/angestellte gehört werden und genug Raum für das Privatleben bleibt.
junges Team, Leitung
Die Trägheit / lange Dauer der vielen Prozesse und den hohen bürokratischen Anteil für Anträge, Entscheidungen - sicher auch der Größe von Fraunhofer insgesamt geschuldet. Häufig geht Vieles über diverse Zentralen!
Standort (Erreichbarkeit, Umgebung, Verpflegung)
Die vielen kleinen gruppen Teams mehr zusammenbringen damit hier engerer Austausch stattfinden kann. Zum Beispiel durch Sommerfest, Ausflug usw.! Die wenigen, ewig unzufriedenen Kollegen, welche das Teamklima "vergiften" und demotivierend wirken aussortieren und durch passendere ersetzen! Bei der Auswahl des Ersatzes die Belegschaft -besonders die unmittelbar betroffenen Kollegen- beteiligen!
unbefristete Arbeitsverträge
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer CBP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
problemlos werden alle Altersklassen gleichartig behandelt, guter Generationenmix mit nur wenig "alten Miatbeitenden"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer CBP ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
durch Befristungen ständig auf dem Sprung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alles was möglich und gewollt ist wird versucht umzusetzen, so es Kapazitäten, Budgets usw. möglich ist!
