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Fraunhofer 
EMI
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score31 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in3 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Maschineningenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer EMI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer EMI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsklima
Bewertung lesen
Es wird sich ausgiebig Zeit genommen. Die Ausbildung steht an erster Stelle.
Man durchläuft auch die Werkstatt mit einem 2 Wöchigen Praktikum
Wenn möglich lernt man die Standorte Kandern und Efringen Kirchen kennen.
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Es konnte spontan Urlaub genommen werden und die Mülltrennung klappt.
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Man kann jederzeit Urlaub nehmen.
Many project make absolute sense and make the world a better/safer place.
You can get a permanent contract and remain a researcher, no need to give up what you love to do just for a career. But if you want a career, moving to industry or other places is encouraged. For me it was win-win!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Führungskräfte. Es wird teilweise viel Geld verbrannt. In der Privatwirtschaft würde es so nicht gehen. Dank Grundfinanzierung aber alles easy! Ist halt Forschung.
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Keine Kantine
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Respektlosigkeit, Arroganz und Unfähigkeit/Unerfahrenheit von Führungskräften. Extrem schlechte Kommunikation der Institutsleitung.
Der sinnlose, ständige Akquise-Druck. Das ist psychischer Stress pur. Zu viele, total unerfahrene, zu junge Abteilungsleiter, die ungeeignet sind und die nie irgendetwas geleistet haben, dass sie besonders qualifizieren würde - also die Ungerechtigkeit bei der Stellenbesetzung. Viel zu viel Verwaltung und Administration für Wissenschaftler. Die Verwaltung ist schon so aufgebläht und nimmt einem trotzdem nicht die meisten Arbeiten ab, so dass kein Fokus auf echte Forschung möglich ist. Die Missachtung von wissenschaftlicher Exzellenz. Die ganz wenigen, wirklich erfahrenen Mitarbeiter, ...
Das man Praktikanten einstellt, diese aber vernachlässigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auswahl von Führungskräften besser prüfen. Auch mal Führungskräften die Chance zur Potentialentfaltung auf dem freien Arbeitsmarkt ermöglichen.
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Mehr Respekt für Leistung. Mehr Qualifikationen und nachweisbare wissenschaftliche Leistungen bei sog. Führungskräften. Keine Vetternwirtschaft mehr. Schluss mit der Willkür und Intransparenz bei Besetzung von Führungsstellen.
Zuwenig Parkplätze
Für Leute die auf das Auto angewiesen sind gibt es zu wenig Parkplätze
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Fachlich geeignete Leute in Führungspositionen. Wenn ungeeignete Personen ausgewählt werden, helfen auch Fortbildungen nichts.
Man hat keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, weil alle interessanten „Führungs“Stellen besetzt sind. Außerdem scheint das Gehalt nur davon ab zu hängen, ob man Personalverantwortung bekommt und das hängt ab von der Willkür "von oben". Ohne Personalverantwortung kann man also auch niemals gehaltsmäßig aufsteigen außer durch allgemeine tarifliche Erhöhungen. Die Frage, ob man Personal Verantwortung bekommt, vollkommen intransparent. Mein Eindruck ist, dass hier absolute Willkür herrscht. Von echter nachweisbarer ...
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Mehr Transparenz und Kommunikation bei der Besetzung von Führungsstellen: Nachweise bei deren Besetzung aufgrund der Leistungen der jeweiligen Person. Mit der Arroganz "von oben nach unten" aufhören bei der Behandlung bzw. im Umgang mit Mitarbeitern von Seiten der Institutsleitung und denjenigen, die dazugehören. Mehr Präsenz des Institutsleiters. Bessere, monetäre Anerkennung von wissenschaftlichen Leistungen. Endlich weg vom dem Prinzip, dass es nur eine höhere Gehaltsstufe gibt, wenn man Personalverantwortung hat. Das ist eine Wahnsinns-Ungerechtigkeit an diesem Institut, die vielen aufstösst.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer EMI ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Büroräume und deren Ausstattung sind solide. Lärm von außen ist eigentlich kein Problem, es sei denn, ist wird gerade im Gebäude etwas gebaut oder saniert und der Schlagbohrer wird rausgeholt. In manchen Räumen könnte die Belüftung mal erneuert werden, aber ich denke, sie erfüllt ihren Zweck. Möglichkeiten, die Fenster abzudunkeln, gibt es fast in jedem Raum mit elektrischen Rollläden. Die Laborausstattung ist so, wie man es von einem Forschungsintitut erwarten kann - fast alles auf dem neusten Stand. I.d.R. ...
5
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Arbeitsausstattungen im Büro, Sicherheitsausrüstung waren top. Versuchsanlagen waren schlecht unterhalten und es mußte viel improvisiert werden.
3
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Moderne Geräte und gute bis sehr gute Ausstattung, aber halt primitive Arbeit.
4
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Bedingungen sind voll ok, nach 20 Uhr kann man nicht mehr Arbeiten (da zählt die Zeit nicht mehr)
5
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Compared to many places I have been, this is the top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer EMI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Unterirdisch. Man erfährt von oben nichts. Aufgaben werden auf den Tisch geknallt und müssen abgearbeitet werden. Aufgrund schlechter Kommunikation ist eigene Arbeitsplanung so gut wie unmöglich.
1
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Extrem schlecht von oben nach unten und n ur in diese Richtung akzeptiert.
1
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Von oben nach unten wird in einer Einbahnstrasse getreten und unfassbar arrogant aufgetreten. Einfach unglaublich, diese Hochnäsigkeit und Arroganz ! Von unten nach oben erfährt man keine oder kaum Informationen. Wichtige Dinge werden oft sehr kurzfristig mitgeteilt, weil die Führungskraft ja immer so beschäftigt ist und natürlich wichtigeres zu tun hat, als die unteren "einfachen" Leute zu informieren. Dabei sind die oft formal viel höher qualifiziert und haben mehr Berufserfahrung als ihre jeweilige "Führungskraft", aber echte Erfahrung, echte Exzellenz spielt ...
1
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Offene und halbwegs-ehrliche Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Termine werden sehr kurzfristig kommuniziert, obwohl schon lange bekannt.
1
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Verbesserungswürdig, aber nicht grottig. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass jeder eher so "sein Ding" macht und es wenig Austausch gibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Der Zugang zu wissenschaftlichen Papern und Fachliteratur ist sehr gut, notfalls kann zu günstigen Preisen das gewünschte Dokument bestellt werden. Die Promotion auch langjähriger wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Master/Diplom wird auch noch im mittleren Alter aktiv unterstützt und steht fest auf der Agenda. Schulungen, Weiterbildungen, etc. werden ebenfalls gefördert. Mit einer solchen fachlichen Weiterentwicklung auch unverzüglich auf einen Karrieresprung zu hoffen, ist jedoch in einem Forschungsintitut eher ein Wunschdenken - dafür ist der Bildungsgrad insgesamt viel zu hoch. Kaum ein Gruppenleiter ...
4
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Durch Weiterbildungsmöglichkeiten wie die Fachhochschule parallel zur Berufsschule stehen einem nach der Ausbildung Türe und Tore offen. Wenn möglich wird man auch übernommen.
5
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Karriere kannste vergessen. Aufstieg geht nach Nasenfaktor, Quote und Masterplan der Führungskräfte.
2
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Hier sollte man möglichst schnell wieder verschwinden, bevor man ausgebrannt wurde.
1
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+ Das EMI ist Ausbildungsbetrieb für Feinmechaniker, Elektroniker, Mediengestalter
+ Das EMI kooperiert mit der DHBW Lörrach in den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik (Duales Bachelor-Studium)
+ Qualifizierte und interessierte Mitarbeiter mit Bachelorabschluss werden bei einem berufsbegleitenden Masterstudium unterstützt.
+ Für reguläre Mitarbeiter bietet das EMI Fortbildungen aus einem Fraunhofer-internen Bildungskatalog, aber auch durch externe Weiterbildungsstellen an.
+ Die Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation ist gegeben.
+ Für Wissenschaftler besteht die Möglichkeit an der DHBW Lörrach oder der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg zu ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer EMI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer EMI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer EMI als eher modern.
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