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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hightech Ausstattung
Viel Expertise: sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit. Flexible Einteilung
Viele sehr nette Arbeitskollegen!
Inzwischen nicht mehr viel
leider immer weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu Regel bezogen
Angewandte Forschung heißt manchmal auch, dass man den Auftraggebenden nicht zu sehr die Meinung sagen kan
Starre Hierarchien, der Druck Industrieprojekte zu gewinnen für die Finanzierung kann frustrierend sein.
Je nach dem in welcher Abteilung du arbeitest und welchen Vorgesetzten du hast, hast du andere Gehaltsmöglichkeiten
Sehr Vieles, in der Verwaltung will keiner Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung
Verwaltung muss Verschlankung erfahren, Wissenschaftler stören nur und werden nicht gewertschätzt
Teamevents aktiver fördern
Alle Mitarbeiter ernst nehmen
Besseres Personal in der Administration suchen. SAP mit Profis einführen anstatt zu stümpern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IFAM ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Vorraussetzungen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Hier wird viel wert auf persönliche Hintergründe gelegt und das motivert im Alltag
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IFAM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
1200€ erstes Jahr
Tarifvertrag kann nicht geändert werden, aber zusätzliche Leistungen könnten eingesetzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange Sie nichts kostet
Karriere ist hier kaum möglich. Lediglich als Sprungbrett in die Industrie, wenn man sich nicht zu sehr ans süße Nichtstun gewöhnt hat.
hängt sehr vom Wohlwollen ab
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden. Ausnahmen bestätigen die Regel. Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sehr gut!
Super Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Offener Umgang mit Entwicklungsideen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IFAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IFAM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IFAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IFAM als eher modern.
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