Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- Sehr junges, offenes und hilfsbereites Kollegium
- Interessante Themen und Möglichkeiten, diese kennenzulernen
- Flexible Arbeitsweise
Themen, Kollegen, Gestaltungsspielraum, Flexibilität
Entscheidungsprozesse, Ausstattung
- Deutlichere Strategievorgaben aus den oberen Ebenen
- Bessere Definition der Institutsstruktur und Schnittstellen
- Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls
- Effizientere Entscheidungspfade
Strukturiertes Onboarding einführen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position wird viel Spielraum für Kreativität, eigenverantwortliches Arbeiten und das Einbringen von eigenen Themen gewährt. Man kann tiefe Einblicke in verschiedenste Themenbereiche erlangen und sich, wenn möglich, eigene Schwerpunkte setzen. Die hier wirkende Kombination aus den verschiedensten Feldern in Halbleitertechnologie, Biomedizin, Optik, Elektronik, Programmierung und mehr ist sehr spannend und erlaubt die individuelle Formung des eigenen Profils.
Das schlagende Argument für Fraunhofer - das Gehalt ist eben nur o.k., aber die Themen sind Top und der Gestaltungsspielraum ebenfalls.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Instituts sind beschränkt. Die standardmäßig befristete Einstellung wissenschaftlicher Mitarbeiter führt in Kombination mit dem WissZeitVG meistens zu einem 6-jährigen Arbeitsverhältnis. Die Entscheidungspfade und Kriterien für eine Festanstellung sind nicht immer verständlich und transparent.
