Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das persönliche Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten bringt eine familiäre Atmosphäre in den Arbeitsalltag.
Benefits die angeboten werden
Arbeitszeit, Gleitzeitregelungen und freie Verfügbarkeit der Gleitzeit, Kantine, Mitarbeiterfeste, Gemeinnützige Aktionen (Blutspenden, 24 Stunden Lauf),
Fitnessraum und Outdoor Office.
Hansefit, Jobrad, vergünstigtes Deutschlandticket
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung wird nur halbherzig in bestimmten Abteilungen vorangetrieben., da manche Vorgesetzten vom "alten Schlag" sind und nicht so richtig mitziehen wollen.
Fachspezifische Schulungen/Fortbildungen werden nicht durchgeführt, da ich hier den Eindruck habe, das es an Einsparmaßnahmen liegt.
Und in anderen Bereichen wird dann wieder Geld hinausgeworfen, was nur ein Kopfschütteln auslöst.
Und wieder die Kommunikation.
Alles, vor allem die Führungskräfte die im Büro sitzen.
Sie sollten sich besser nochmal mit Ihren Jobs auseinander setzen.
Keine Gleichberechtigung
Keine Fairness
Keine Fairness und Gleichberechtigung gegenüber neuen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste dringend etwas an der Kommunikation getan werden. Viele Dinge werden nicht besprochen, das schafft Verwirrung und Unmut.
Gleichbehandlung von verschiedenen Abteilungen müsste auch dringend verbessert werden.
Bei Unternehmensbereichsleiter: innen darf es keine Lieblingsabteilung geben.
Digitalisierung muss den Unternehmensbereichsleiter: innen und Fachbereichsleiter: innen stärker nahegelegt werden, so das auch die Mitarbeiter mitgenommen werden. (Betrifft natürlich nicht alle Abteilungen)
Regelmäßige Teamsitzungen sind essentiell für ein gut funktionierendes Team. Neue Mitarbeiter ehrlich und gleichwertig behandeln. Neue Impulse annehmen. Moderne Software einsetzen und vor allem durchdachte Prozesse schaffen, die effizientes Arbeiten ermöglichen
Komplette Führungsposition austauschen. Manchmal ist es gut, mein Neujahr Wind reinkommt. In der Politik wird alle vier Jahre aussortiert das sollte auch dort stattfinden.
Die Kommutation sollte weiter verbessert werden.
Regelmäßige Teamsitzungen sind essentiell für ein gut funktionierendes Team. Neue Mitarbeiter ehrlich und gleichwertig behandeln. Neue Impulse annehmen. Moderne Software einsetzen und vor allem durchdachte Prozesse schaffen, die effizientes Arbeiten ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Freiburger Verkehrs (VAG) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir sind ein klimafreundliches Unternehmen
E-Autos werden verwendet und nach Möglichkeit werden Neufahrzeuge gleich als E-Fahrzeug beschafft.
Der E-Bus-Fuhrpark wird immer weiter ausgebaut.
Wenn man der Meinung ist das Elektro umweltbewusst ist dann ja.
Die Batterien müssen halt auch entsorgt werden
gibt sich mühe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freiburger Verkehrs (VAG) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Vergleich zu früher hat sich die Kommunikation um Welten verbessert! Leider werden nicht alle Leitstellenfunkgespräche an alle Fahrende ausgegeben. Wenn auf einer Straßenbahnlinie ein Vorfall ist, bekommt man es auf dem Bus oftmals nicht mit. Viele Protokolle von Gesprächsrunde sind im Intranet für alle Mitarbeitende einsehbar.
Protokolle der GL-Runde werden geteilt, zudem gibt es ein monatliches VAG Update.
Kommunikation an den Schnittstellen manchmal etwas schwierig.
Informationsfluss zwischen Tür und Angel
Könnte man noch ausbauen
Viele Informationen, die wichtig für den Arbeitsablauf wären fehlen einfach und werden nicht oder nicht richtig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern wird eine Fortbildungsreihe angeboten, was auch löblich ist.
Erste Hilfe Kurse und Sicherheitsschulungen finden jährlich statt.
Schulungen die extern durchgeführt werden müssen (die auch Geld kosten) und Arbeitstechnisch relevant sind, werden versprochen, aber hinausgezögert oder nicht durchgeführt.
Es gibt immer Wege zum Erfolg
Trotz mehrmaligen Bewerbungen in den verschiedensten Abteilungen habe ich leider Absagen erhalten - dies auch mit merkwürdigen Begründungen.
Es gibt eine hausinterne Bildungsreihe mit unterschiedlichen Themen, zustätzlich Möglichkeiten zu externen Fort- oder Weiterbildungen.
Weiterbildungen gibt es für die Personalabteilung, im Fahrdienst wird es aufgeschoben oder darum gebeten es in der Freizeit zu tun, natürlich gegen Bezahlung.
Nur Freizeit hat man dann keine mehr.
Der Straßenbahn Führerschein wird komplett bezahlt, für den Bus muss man selber aufkommen, in kosten und Freizeit ,in einer vorgegeben Zeit, ansonsten droht einem die Kündigung. Egal ob man es sich leisten kann oder nicht.
Wir sprechen von 13000€ mir der Führerschein Klasse B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freiburger Verkehrs (VAG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Freiburger Verkehrs (VAG) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freiburger Verkehrs (VAG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freiburger Verkehrs (VAG) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Freiburger Verkehrs (VAG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freiburger Verkehrs (VAG)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik