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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ziemlich viel Freiheiten bezüglich Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt, Home-Office Regelung mit eigener Einteilung
Mit Abstand das meiste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationen bis auf den letzten Drücker zurückzuhalten, keine offene und ehrliche Umgangsweise mit den Mitarbeitern
Keine vernünftigen Programme bzgl. Altersteilzeit, ältere Mitarbeiter sind die ersten die im Fokus geraten wenn Stellenabbau über Anspracheprogramme kommen. Dann jedoch unattraktive Konditionen, besonders für die die über 55+ sind
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Man muss halt selber auch wollen und nicht nur fordern
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen an Gehältern im unteren Bereich vornehmen
In die Mitarbeiterzufriedenheit mehr investieren
Ehrlichkeit bei Internen Bewerbungsgesprächen, Wenigstens ein bisschen am Tarif orientieren
Altersvorsorge verbessern
Älterer Arbeitnehmer müssen besser abgeholt werden, aber es besteht kein Interesse die älteren abzuholen.
Bessere Möglichkeiten für Altersteilzeit schaffen , sehr geringe Attraktivität, Mehr Wertschätzung gegenüber älteren und langgedienten erfahrenen Mitarbeitern bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fritz draexlmaier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise kennt man die Kollegen gar nicht mehr;
Umstrukturierungen und Home Office tun das ihre dazu
Gut, bis auf ein paar Schleimer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz draexlmaier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziemlich mau, teilweise überraschend und zu spät; Vorne mit dabei uns im halbjährlichen Abstand zu sagen wie schlecht es geht und das man für die Zukunft aufpassen muss
Vom Flurfunk erfährt man mehr als vom Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbilden wird unterstützt (z.B. Techniker/Meister). Zum Weiterkommen muss man sich anstrengen und zu Teil sinnfreie Bewerbungsgespräche über sich ergehen lassen
Für jüngere meist nur als Zwischenstation interessant, da nur bedingte Aufstiegschancen
Ist möglich wenn man gerade im richtigen Bereich ist und wenn man die richtigen Leute kennt
Viele interne Schulungen. Aber keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fritz draexlmaier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Fritz draexlmaier gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fritz draexlmaier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fritz draexlmaier als eher traditionell.
Puls
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Fritz draexlmaier
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