Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungKollegenzusammenhalt, Home-Office Regelung mit eigener Einteilung
Ziemlich viel Freiheiten bezüglich Arbeitszeit
Mit Abstand das meiste
Keine vernünftigen Programme bzgl. Altersteilzeit, ältere Mitarbeiter sind die ersten die im Fokus geraten wenn Stellenabbau über Anspracheprogramme kommen. Dann jedoch unattraktive Konditionen, besonders für die die über 55+ sind
Informationen bis auf den letzten Drücker zurückzuhalten, keine offene und ehrliche Umgangsweise mit den Mitarbeitern
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Man muss halt selber auch wollen und nicht nur fordern
Ehrlichkeit bei Internen Bewerbungsgesprächen, Wenigstens ein bisschen am Tarif orientieren
Altersvorsorge verbessern
Bessere Möglichkeiten für Altersteilzeit schaffen , sehr geringe Attraktivität, Mehr Wertschätzung gegenüber älteren und langgedienten erfahrenen Mitarbeitern bringen.
Anpassungen an Gehältern im unteren Bereich vornehmen
In die Mitarbeiterzufriedenheit mehr investieren
Älterer Arbeitnehmer müssen besser abgeholt werden, aber es besteht kein Interesse die älteren abzuholen.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz draexlmaier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise kennt man die Kollegen gar nicht mehr;
Umstrukturierungen und Home Office tun das ihre dazu
Gut, bis auf ein paar Schleimer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz draexlmaier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziemlich mau, teilweise überraschend und zu spät; Vorne mit dabei uns im halbjährlichen Abstand zu sagen wie schlecht es geht und das man für die Zukunft aufpassen muss
Vom Flurfunk erfährt man mehr als vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbilden wird unterstützt (z.B. Techniker/Meister). Zum Weiterkommen muss man sich anstrengen und zu Teil sinnfreie Bewerbungsgespräche über sich ergehen lassen
Für jüngere meist nur als Zwischenstation interessant, da nur bedingte Aufstiegschancen
Ist möglich wenn man gerade im richtigen Bereich ist und wenn man die richtigen Leute kennt
Viele interne Schulungen. Aber keine Weiterbildung
