Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSchönes Gebäude mitten in München. Das Geschäft lebt sicher auch vom guten Ruf und dem Namen Kustermann.
Großes Sortiment und ein liebevolles Cafe im Haus sind zwei tolle Stärken.
Klar: Lage, Haus, Sortiment, einige liebe Mitarbeiter
Kustermann ist nicht nur ein Haus der Inspiration für Kund:innen, sondern auch für Mitarbeitende. Wer Lust auf ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit tollen Menschen, spannenden Aufgaben und viel Raum für eigene Ideen hat, ist hier genau richtig!
Gute Erreichbarkeit.Dass es sich um ein Familienunternehmen mit direkten Ansprechpartnern handelt.Die persönliche Atmosphäre.Nettes und gut funktionierendes Stammkundenbindungssystem!
- Angenehmes Betriebs- und Arbeitsklima
- Hilfsbereite Kollegen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fit in den Tag)
- Gute Erreichbarkeit / zentrale Lage
Kommunikation, Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung
Wertschätzung zuwenig
Geringe Verdienstmöglichkeiten
Kaum Benefits
Wie oben beschrieben fehlende Tarifbindung und kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, dadurch damals erhöhte Fluktuation.
Leider kein Urlaub und Weihnachtsgeld,
Leider keine Tarifbindung, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Mineralwasser für die Mitarbeiter gratis wäre wichtig. Mit den Mitarbeitern sprechen, und damit die Chance bieten, sich zu äußern und die Sichtweise zu klären. Und das in regelmäßigen Abständen.
Ich würde dem Unternehmen empfehlen wieder in die Tarifbindung einzusteigen und Urlaubs und Weihnachtsgeld zu bezahlen. Weil das monetäre bindet Mitarbeiter.
Gewinnbeteiligung
Mit der GF wird das nix mehr
- Einführung Homeoffice Möglichkeit
- betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von F.S. Kustermann ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich sind Frauen/Männer/Divers gleich angesehen....
Kann als gegeben angesehen werden. Ich konnte bislang keine Unterschiede in Bezug auf Aufstieg, Geschlecht oder Herkunft feststellen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal wo sie herkommen oder wie alt sie sind.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal wo sie herkommen oder wie alt sie sind.
Definitiv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.S. Kustermann ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt im unteren Bereich, pünktliche Zahlung. Beteiligung (weniger als die Hälfte) am Deutschlandticket, aber erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Es gibt keine Getränke für die Mitarbeiter gratis, auch kein Mineralwasser!
Schlechte Bezahlung, keinerlei Sonderzahlung, auch kein Bonus für besondere Projekte, kein MVV-Ticket, kein Wellpass…. Geht gar nicht!
Das Gehalt könnte höher sein, kann meiner Meinung nach jedoch als branchenüblich angesehen werden. Bei den Gratifikationen für langjährige Mitarbeiter bzw. etwaigen Sonderzahlungen ist noch Luft nach oben.
Wie oben beschrieben nicht gut bezahlt.
Die Ausbildungsvergütung ist fair.
Mitarbeiterbenefits wie Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld gibt es hingegen nicht. Auch Urlaubstage sind zumindest in der Ausbildung das gesetzliche Minimum.
Was OK ist, allerdings gibt es hier einen leichten Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Prinzipiell werden die Wünsche der Mitarbeiter bei der Zuteilung der Abteilungen berücksichtigt. Zu Karriere- und Weiterbildungsoptionen kann ich nicht viel sagen, da ich nur kurzzeitig und befristet in dem Unternehmen beschäftig bin.
Gab es nicht, trotz mehrfacher Bitte
Kustermann bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Individuelle Stärken werden gezielt gefördert in einem Traditionshaus, das zugleich offen für neue Impulse ist.
Diesen Punkt kann ich nicht beurteilen.
Es gibt Warenschulungen und Englischkurse.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
