Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzAlle sehr nett und freundlich, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit).
IT hat bereits am ersten Tag funktioniert und alles war da und ich wurde sehr herzlich aufgenommen.
Interessante und spannende Aufgaben - man wird jeden Tag aufs Neue gefordert.
Mensch zu sein, keine Nummer. Persönlich angeredet werden von Chef und Geschäftsleitung.
Wir arbeiten in einer Institution! So was wie uns gibt’s nirgendwo mehr…
Be proud! Be happy!
Die gute und eigentlich straffe Organisation. Ich hab schon in einigen Häusern in der Innenstadt gearbeitet und ich denke, ich weiß wovon ich spreche. Auch wenn Larifari manchmal nett sein kann, so machen die Organisation und die rules beim Kustermann den Arbeitsalltag und vor allem den Feierabend erheblich leichter. Hier muss niemand „was mit nach Hause nehmen“
Und ein dickes Lob und Dank für ...
Familiäres und doch stets respektvolles Verhältnis aller Mitarbeiter. Große Möglichkeit zu verschiedenen Schulungen. Guter Kontakt zu den Kunden die oft schon seit Generationen zu uns kommen.
Sie arbeiten hart daran, die Effizienz und Effektivität des Unternehmens zu verbessern und belohnen die Mitarbeiter für ihre Erfolge. Und es ist wie in einer Familie, hier zu arbeiten.
Kein Homeoffice möglich
Ich kann nichts schlechtes über meinem Arbeitgeber sagen. Außerdem ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses habe ich mir auch manchmal gedacht, oh je. Aber Leistung wird hier gewürdigt und genauso erkennt man mit der Zeit, bei wem spreche ich was an. Und hier wird einem dann auch zugehört und darüber gesprochen.
Gelegentlich gibt es Kleinigkeiten, die nicht so gut laufen, aber sie bemühen sich sehr, alle Probleme zu lösen. Und niemand ist perfekt, nicht einmal ich.
Aktuell nichts
Gar nichts.
Benefits für Mitarbeiter z. B. Gympass, Urban Sports etc.;
Mittagstisch / Essensangebot / Essenszulage / Kantine
In manchen Prozessen wie zum Beispiel Zeiterfassung und Urlaubsanträge digitaler werden.
Eventuell Fahrkosten Unterstützung
Die Zeiterfassung sollte am Computer für jeden Mitarbeiter zugänglich sein.
Man erhält zwar monatlich einen Ausdruck über den vergangenen Monat, aber mit dem Einzelzugriff könnte jede/r Mitarbeiter/in einen besseren Überblick behalten.
Auch die Urlaubsplanung wäre digital um einiges einfacher.
Corporate Benefits!
Mitarbeiter Benefits wie z. B. (Gym-Pass, Vermögenswirksameleistungen, Fahrtkostenerstattung bzw. Zuschuss etc.) anbieten. Alles ist natürlich nicht möglich, aber zumindest 1 bis 2 der obigen Optionen währen schonmal eine große Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von F.S. Kustermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll.
Sehr positiv
Ja es gibt ein echte mischung aus Junge und 'Mehr Erfahrener im Leben' vielleicht weniger 'ältere' Leute, aber anders um wird merkwerdig
Leben und leben lassen
Ganz passabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.S. Kustermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der IT kann bzw. wird Mann auf Wunsch werden eine Schulung angeboten bzw. darf sich in gewissermaßen selber für eine Fortbildung entscheiden.
Wie es nach der Ausbildung weitergeht, kann ich hier an der Stelle allerdings noch nicht beurteilen, weshalb die Sternebewertung hier in der Mitte liegt.
Also wenn man weiter kommen möchte lasst lieber diese Firma links liegen.
Nicht gewünscht
Da zählt weniger die Leistung als vielmehr der gute Draht zur Geschäftsleitung. Schulungen für uns Verkäuferinnen gab es schon ewig nicht mehr.
Weiterbildung keine. Learning by doing
