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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageTolles Team, tolle Leitungskräfte, tolle Verwaltungskräfte. Ich fühle mich hier sehr wohl!
Die Arbeitsmoral.
Die Bezahlung ist für den Job im Vergleich zu anderen Trägern okay
Der Träger ist innovativ und in Hamburg gut aufgestellt.
- angenehmes Arbeitsklima
- Jahressonderzahlung, Coronabonus, Inflationsausgleich auch für Auszubildende/ Dualstudierende
- gute Anleitung (innerhalb vom Team eine Zuständige). Es gibt regelmäßige lockere Gespräche, in denen über Sorgen/ Wünsche/ Interessen/ Fragen zur Arbeit gesprochen wird
- Tolle Teamkultur. Familiärer Umgang
- flexible Arbeitszeit durch Schichtbetrieb und möglichen internen Absprachen/ Schichtwünschen
- Zuschuss zum Profiticket
- ab und zu Arbeitsevents/ Weihnachtsfeier
- Fortbildungsmöglichkeiten (für Auszubildende/ Studierende begrenzt)
Es ist sehr schade. Dem Arbeitgeber ist völlig bewusst, welche Personen eine Negativbewertung schreiben und sich in Dienstbesprechungen darüber echauffiert. Es gelingt nicht, trotz der sozialen Ausbildung der Leitung und einiger Mitarbeitenden, sich reflektiert und ernst gemeint mit den seit Jahren bekannten Punkten auseinanderzusetzen. Es ist schade, wie die Konstruktivität verloren geht und auf persönlicher Ebene Angriffe stattfinden. Die Zeit in der Einrichtung hat mich geprägt und zu einem großen Teil zu meiner heutigen Persönlichkeit als Sozialpädagogin beigetragen. Ich denke ...
- Unfreundlicher, respektloser und diskriminierender Umgang mit Mitarbeitenden
- Nachtdienste werden sehr gering entlohnt, die Leitungen machen immensen Druck damit Dienste abgedeckt werden. Man wird teilweise gebeten geplante Freizeitplanungen wie z.B. weg zu fahren einfach ab zu brechen.
- Ständige Änderungen in den Diensten
- Wirtschaftliches Denken und Handeln in den Leitungs- und Führungspositionen
- Verbreitete Angst vor Leitungen und Konsequenzen wenn mal etwas gesagt wird
- Keine Gelder für Feiern, 13 Gehalt oder Freibeträge
- Viel zu wenig Urlaubstage und Freizeitausgleich
- Schlechte Kommunikation
Die oft fehlende Wertschätzung und den Druck, den Leistungskräfte an die stationären Teams weitergeben. Ständiges kontaktieren im privat (frei, Urlaub, krank).
Dieser Träger verschleißt Mitarbeiter-innen. Meistens kommen junge Menschen direkt von der Uni zum Träger, stellen fest, dass sie ausgenutzt werden und verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder, wenn sie etwas besseres gefunden haben. Des weiteren stellt der Träger gerne Quereinsteiger ein, die er mit Qualifizierungsmaßnahmen lockt und dann versucht an sich zu binden und auszunutzen. Es bleibt der fade bei Geschmack das es trotz der Klassifizierung als gGmbh nur darum geht sich an den Mitarbeiter-innen und Jugendlichen zu ...
Für eine Verbesserung der Situation der Mitarbeitenden ist eine deutliche Aufstockung des Personals nötig. Da durch das zu Recht schlechte Image immer weniger Fachkräfte beim Träger anfangen, wäre es zwingen nötig, nicht nur oberflächig, durch verfälschte Bewertungen in Onlineportalen, sondern dieses durch Handlungen und echte Verbesserungen zum Positiven zu wenden. Da eine Änderung bei einigen entscheidenden Personen jedoch nicht zu erwarten ist, sollte sich die Geschäftsführung von diesen Personen trennen, die seit Jahren für die hohe Fluktuation und Wellen von ...
Vertretungssystem, Mitarbeiterfürsorge (Überlastungen erkennen und handeln), Transparenz, Wertschätzung
Wir sollten in unseren Wohngruppen noch mehr auf Klimaschutz achten.
- eine tatsächliche Ausbildung mit Anleitung. Gemeinsames Abarbeiten von Telefonaten, Erstellung von Berichten, Gesprächsführungen, Teilnahme (MIT Anleitung) an Hilfeplangesprächen
- Eingehen der Bedürfnisse der Mitarbeitenden
- Echtes Miteinander und Zuhören
- Aufrichtige Supervisionen und Lösungen erarbeiten bzgl. Diffamierungen einiger Kollegen und der Leitung, ein offener Austausch
-rechtzeitiges Arbeitszeugnis ohne unprofessionellen Einfluss
- FORTBILDUNGEN FÜR DIE LEITUNGEN
- Bessere Mitarbeiter*innen pflege
- als sozialer Träger auch auf die Menschen mit denen wir arbeiten achten - nicht auf die wirtschaftlichen Faktoren
- Sich über die krasse Fluktuation mal Gedanken machen und nicht immer den schwarzen Peter weiter schieben - REFLEKTION !!!
- Transparente Entscheidungen
- Sozial handeln wäre auch mal was.
Der am besten bewertete Faktor von FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sozialarbeit ist abwechslungsreich und vor allem sinnstiftend.
Die Betreuung von Kinder und Jugendlichen ist super spannend.
Top - kann man echt nicht meckern! Toller Beruf!
Sehr breites Arbeitsfeld
In meinem Bereich und generell in der direkten Arbeit mit Menschen gibt es jeden Tag neue und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Aufgrund der verfehlten Personalpolitik gibt es zu viel Arbeit für zu wenig Kräfte. Die verbliebenen Mitarbeiter werden daher dazu angehalten mehr zu arbeiten um dies zu kompensieren. Ein NEIN wird bei Vertretungsanfragen selten akzeptiert, Mehrarbeit ist die Regel und eine extrem schlechte Work-Life-Balance die Folge. Entsprechende Anmerkungen und Anfragen zu einer Verbesserung der Situation werden von lange im Träger tätigen Leitungskräften/Regionalleitung herablassend kommentiert. Auch auf die Gesundheit von Mitarbeiter-innen wird weder im Frei und ganz besonders im Dienst keine Rücksicht ...
So und so.... im stationären Team kannst du dein Privatleben direkt verkaufen und dich bei deinen Freunden/Familie auf unbestimmte Zeit abmelden... im ambulanten kannst du die Hälfte vom Leben so eben behalten.
Es gab kein Vertretungssystem, Kollegen mussten bei Krankheit teilwe
Bitte sei immer abrufbereit, auch nachts. Wochenende? Fremdwort. Ein Privatleben darf man nicht haben, dann kann man die Erwartungen erfüllen.
Wenn man es nicht schafft, sich stark abzugrenzen, wird man mir Arbeit überschüttet und es wird viel erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Fortbildungen sind für Studenten nicht erlaubt und somit das Konzept des dualen Systems nicht verstanden. Ein Ansatz, hier zielgerichtet zu unterstützen und im Anschluss für den eigenen Betrieb eine gut ausgebildete Arbeitskraft gewinnen zu können, wird hier nicht bewusst erzielt. Bisherige Student*innen sind nicht übernommen worden. Entweder seitens des Trägers oder seitens der Studierenden.
Wir haben sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt viele Inhouseangebote zu unterschiedlichsten Themen (Trauma, Selbstverletzung…) Wir können uns als Team beraten lassen oder uns auch extern zu Fortbildungen anmelden. Der Träger informiert regelmäßig über Angebote. Finanziell werden wir auch unterstützt. Unsere regelmäßige Supervision ist sehr hilfreich.
Ich habe bisher an vielen interessanten Fortbildungen teilnehmen können und beginne bald mit einer Zusatzqualifikation. Gerne möchte ich beim Träger bleiben und die Aufstiegschance zur Leitungskraft nutzen.
Es werden Fortbildungen angeboten. Diese werden meistens vom Träger bezahlt und finden auch in den Räumlichkeiten des Trägers statt. Fortbildungen sind jedoch auch dann keine Arbeitszeit.
Innerhalb der Probezeit dürfen Mitarbeiter:innen nicht an Weiterbildungen teilnehmen, obwohl genau dann der Bedarf am höchsten ist. Karriere kann man nur beim Träger machen, wenn stillschweigend das ausführt, was die Führungsebene verlangt. Kritische Nachfragen oder innovative Ideen, werden ignoriert und finden keine Beachtung.
