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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er gibt jedem Arbeitssuchenden eine Chance.
Meine braucht ja auch Qualifizierung!!!
Das man sich verwirklichen kann & einem auch etwas zugetraut wird.
immer für Mitarbeiter da
Pünktliches Gehalt
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann man ja oben entnehmen…
Schlechte Bezahlung, ständige Kontrollen, in Urlaubs/Krankheitsfällen gab es so gut wie nie eine Vertretung, es wurde einem immer mehr Arbeit zugetragen während gleichzeitig die Arbeitszeit drastisch reduziert wurde, ohne Ankündigung oder sonstigem Entgegenkommen wurden einfach die Arbeitsverträge geändert - weiterhin schlechte Bezahlung und eine Stundenreduzierung in meinem Fall von 100Stunden auf 60Stunden im Monat.. natürlich gab es dafür keinen Ausgleich was das Gehalt betrifft, dafür konnten wir uns aber noch diesen äußerst "netten" und undankbaren Satz "Wem es nicht passt, ...
Es werden keine Probleme gelöst sondern einfach unter den Teppich gekehrt und Neue geschaffen.
Fehler werden nicht ehrlich Kommuniziert sondern Mann darf sofort zuhause bleiben (Zeitvertrag).
Mann bekommt keine Unterstützung sondern wird nur fertig gemacht wenn Mann was nicht kann, es nimmt sich keiner die Zeit Vernünftig einzuarbeiten.
Ich würde niemanden der nicht krank werden will diese Firma empfehlen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich viele Kritikpunkte genannt habe, soll dies keine Abwertung der G-Service GmbH sein. An vielen Tagen hat mir die Arbeit doch recht Spaß gemacht. Man müsste jedoch ehrlicherweise das Konzept des Buffetservice überdenken, da die Arbeitszeiten oft nicht ausreichen. Wenn man zum Teil 30+ Patienten hat und dazu durch Krankheit der Kollegen eine weitere Station übernehmen muss, kriegt man es nicht hin, dann am Ende noch zu spülen
Mehr an die Basis
Kommunikation könnte etwas verbessert werden.
Vieles... so viel Zeit habe ich nicht.
Genauer hinsehen, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen. Unterstützung fördern. Auch unter den Abteilungen Austausch fördern (z.B. durch Bildung abteilungsübergreifender Teams). Teamplay fördern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von G-Service Management ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr interessant & man lernt immer neu dazu. Herausforderungen können sehr lehrreich sein!
Der Job an sich ist ganz ok.
Alles andere drumherum ist katastrophal.
In meinem Bereich abwechslungsreich
Vielfältige Aufgabenbereiche die man zu jeder Zeit selbst mitgestalten kann und Mitspracherecht hat. Selbstständiges arbeiten wird sehr groß geschrieben und dennoch wird keiner zurückgelassen der vielleicht nicht so schnell ist. Eigene Ideen und Vorschläge werden mit eingebunden.
Die Einsatzbereiche sind sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G-Service Management ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Arbeit die man verrichtet definitiv ZU WENIG
Der Stundenlohn lag gerade mal etwas über dem Mindestlohn
Für das was da Gearbeitet werden muss ist das ein Witz
Bezahlen Mindestlohn
Unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für WLP- Patienten bzw. Station 5 müsste es eine spezielle Schulung geben. Ohne diese zu erhalten musste ich trotzdem auf diesen Stationen arbeiten. 1 mal im Jahr eine Online- Schulung die immer die selbe ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Zielvereinbarungen.
Null. Versprochenes wurde nicht eingehalten.
Regelmäßige Schulung
Jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G-Service Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet G-Service Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G-Service Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G-Service Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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G-Service Management
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G-Service Management
Branchendurchschnitt: Tourismus