Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDie spannenden Projekte, die in der Pipeline warten!
Man durchläuft viele sehr wichtige und unterschiedliche Abteilungen. Dadurch erhält man einen guten Überblick und ggf. entdeckt man einen Bereich für sich. Als Azubi darf man selbstständig und teils auch unabhängig arbeiten, sich seine Zeiten (bspw. Berichtsheft schreiben, Pause machen, …) selbst einteilen und sogar die Arbeitszeiten, je nach Abteilung. Sonst noch die Ausbildungsvergütung.
Mir persönlich wurden für meine weitere berufliche Zukunft keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil, man unterstütze mich dabei und das weiß ich bis heute ...
die nähe zu meiner Wohnung, so kann wenigstens ich etwas für den Umweltschutz tun
Dass ich bald weg bin, habe gekündigt!
Gehalt wird pünktlich gezahlt
siehe oben!
sehr vieles
es ist alles schlecht dort
Keine Förderung der Mitarbeiter, Gehalt, Technische Austattung, Führungsebene im Technischen/Gewerblichen Betrieb.
ALLES! siehe oben!
Die Firma sollte neue Mitarbeiter einstellen,um Personal zu entlasten. Die Firma sollte Anreize schaffen, Personal zu halten (höheres Gehalt, generelle Wertschätzung, Vergütung der Mehrarbeit durch Zahlung oder bspw Gutscheine, Flexibiltät bei Urlaubsplanung und Überstundenabbau (aufgrund des Personalmangels kann man es häufig nicht so nehmen,wie man es benötigt)).
investieren in das unternehmen und vorallem in die mitarbeiter!
Als Azubi hat man oft „Lizenzprobleme“, da man leider nicht gut ausgestattet war. In manchen Abteilungen fehlte es an wichtigen Programmen für den Azubi, bspw. PiSA. Ebenfalls hatte man keinen eigenen PC/Laptop/Telefon oder eine eigene E-Mail-Adresse, was die Erreichbarkeit erschwerte. Ich hätte mir gewünscht, dass Azubis/Student:innen einen eigenen User mit Mail und ggf. Telefon hätten, um auch untereinander besser kommunizieren zu können, ohne WhatsApp am privaten Handy zu nutzen.
Die Führungsebene im gewerblichen Bereich sollte dringend auf Führungs-Seminare geschickt werden, denn die wissen leider gar nicht, wie man Mitarbeiter richtig führt... Der Technische Betrieb ist das A und O der Firma, ohne diese Kolleg*innen dort, würde man im Büro nicht arbeiten können. Man sollte den Mitarbeitern sowohl im Technischen Betrieb als auch in den kaufmännischen Abteilungen mehr Wertschätzung entgegen bringen und zeigen, dass sie gehört werden. Sorgt dafür, dass gewisse Kolleg*innen keine Angst mehr vor der Reaktion ihres Vorgesetzen ...
Der am besten bewertete Faktor von G. Umbreit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgeprägter als in anderen Unternehmen. Man hilft sich auch abteilungsübergreifend - und das nicht nur, wenn die Vorgesetzten anderer Bereiche um Hilfe bitten. Wir unterstützen uns gegenseitig in vielen Situationen. Man bekommt dabei oft das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein.
Ich bleibe im Mittelfeld, da sich hier die Wege zwischen den Bereichen Gewerblich/Technisch und Kaufmännisch trennen... In den kaufmännischen Abteilungen hatte man einen guten Zusammenhalt, aber leider die Kolleg*innen im gewerblichen Bereich nicht, der unter anderem durch die Führungskräfte nicht gestärkt wurde. Eher im Gegenteil...
Das erklärt auch die ganzen überwiegenden schlechten Bewertungen aus dem gewerblichen Bereich - verständlicherweise.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch sehr gut, man kann sehr gut zusammen seinen Spaß haben, aber wenn es drauf ankommt ziehen auch alle gemeinsam an einem Strang, um das Tagesziel zu erreichen.
Bei fragen kann man auch auf seine Kollegen zukommen die einem dann auch die nötigen Tipps und Tricks gerne teilen.
je nach Abteilung sicher unterschiedlich, aber wenn es hart auf hart kommt, halten alle zusammen.
In harten Zeiten halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Umbreit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird nach Tarif bezahlt. Bei den Sozialleistungen oder sonstigen Vergütungen könnte mehr angeboten werden
Mindestlohn, da man sehr geizig ist! Entsprechend ist die Motivation der mitarbeiter
Nur Mindestlohn ohne Chance auf Erhöhung.
Mindestlohn
Viel zu wenig für die Arbeit bzw. Leistung die man bringt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für mich noch lange nicht alles ausgeschöpft, die persönliche Entwicklung wird gefördert
Sind vorhanden, da es im Unternehmen paar Paradebeispiele gibt, die auch gefördert und „großgezogen“ werden. Ich habe für mich keine berufliche Zukunft im Unternehmen gesehen, da ich andere Vorstellungen und Wünsche habe, die dort nicht erfüllt werden konnten.
gibt es keine Möglichkeiten
Ich wurde in meiner gesamten Zeit auf eine Fingerkuppen volle Menge an Seminaren geschickt - schade!
Fragt man an, dann wird man vertröstet und auf die "Kosten" des Seminars hingewiesen, die momentan nicht im Budgetplan seien... Hier bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr zur Entfaltung und Förderung des Mitarbeiters.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen sich hier in der Regel aktiv selber bemühen, aber wenn es gute Gründe gibt, kann man auch Weiterbildungen erhalten.
