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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter wahrnimmt und versucht diese zu beheben .
Die gute, offene Kommunikation mit der Führungsebene. Sie haben immer ein Ohr für Sorgen und Nöte.
Man wird nicht von oben herab behandelt, gute Kommunikation untereinander.
Schöne Räumlichkeiten, einmal die Woche wird gekocht (neue Produkte werden getestet), im Sommer wird öfter mal auf der Terrasse gegrillt.
Pünktliche Gehaltszahlung!
Ansonsten nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie statt Teambildung!! Schlechte Personalführung
Schlecht? Garnichts-sonst hätte ich mir längst eine neue Arbeitsstelle gesucht :)
fehlende Wertschätzung
die inkompetente Geschäftsführung
sanierungsbedürftiger Arbeitsplatz
mangelnde Kommunikation
Führungsmanagement
die immer wieder selben Gerichte der 'Mittagspause'
Teils fehlende Kommunikation.
wirklich "schlecht" ist nichts, s. Ausführungen zu Verbesserungen weiter oben.
Schön wäre eine Möglichkeit zum Mittagessen, mehr gemeinsame Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zu hören ,wenn es um Verbesserungsvorschläge geht
Instandsetzung der Küchentechnik
Erstellung eines Hygieneplan für Restaurant und Küche
Erstellung eines Einarbeitungsplan!
Erstellung und Aushang einer innovativen Speisekarte für Jung & Alt
Zugang zur Orderlisten für Küchenleitung
und vieles mehr....
Bessere Bezahlung und mehr regionale Gerichte.
Man sollte eine professionelle Geschäftsführung einstellen ,die einen gastronomischen Hintergrund hat. Allerdings wird sich das wohl nicht lohnen, da auch hier wie bei GKK wahrscheinlich die nächste Insolvenz folgen wird.
Ich glaube, dass die Kollegen in der Zentrale alle ihr bestes tun, um das Unternehmen bestmöglich am laufen zu halten .Aber ohne eine Führung, die sich wenigstens ein wenig in der Gastronomie auskennt, wird das nichts mehr werden. Denn geführt wird dieses Unternehmen nicht. Jeder macht im Grunde was er ...
Faire Bezahlung der Mitarbeiter->Motivation->erfolgreicher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von galeria restaurant ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen/innen ist der Zusammenhalt sehr gut
Ist bestens!
Miteinander/Füreinander
Offener und ehrlicher Austausch innerhalb und zwischen den Fachbereichen
Vor Ort in der Filiale vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von galeria restaurant ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Urlaubs-und Weihnachtsgeld zwar nicht viel, aber auch. Gehalt ist für die Leistung, die erbracht wird zu wenig.
war zufrieden
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig
Als Führungskraft werde ich zwar gut bezahlt, aber keine Lohnerhöhung nach 6 Jahren,die "normalen Mitarbeiter" verdienen teilweise knapp Mindestlohn oder wenig darüber, müssen um jeden Cent kämpfen
Oft scheitern die Neueinstellungen daran, daß das Unternehmen zu schlecht bezahlt.
Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider im Moment nicht möglich wegen Umstrukturierung
Wenig Förderung für Mitarbeiter
Ich bin vom Koch zum Restaurantleiter aufgestiegen, allein durch Learning by doing, was mir auch heute viele Chancen ermöglicht hat.
Wird derzeit etwas zu wenig angeboten
Gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr. Wer Karriere in der Gastronomie machen möchte, wechselt zu professionellen Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- galeria restaurant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet galeria restaurant besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen galeria restaurant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei galeria restaurant als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
galeria restaurant
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
galeria restaurant
Branchendurchschnitt: Gastronomie