Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Aufgaben, Ausstattung, flache Hierarchien
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und die Feiern.
Die Marke "gastivo" an sich, man hat das Gefühl etwas zu verändern und zu bewegen in der Gastro-Branche. Mit den Kollegen hat man oftmals das Gefühl zurück in der Schulzeit zu sein.
Nicht zu viel Workload, Büros sind gut zu erreichen und es gibt viel Tageslicht.
Das Miteinander unten den Kollegen.
Ich bin Rundum zufrieden!!!
Hohe Fluktuation. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht gehört und nicht gesehen und schon gar nicht Entwickelt. Gehaltsanpassungen und Schulungen Fehlanzeige. Mitarbeiter werden teilweise von heute auf morgen gekündigt.
Ein Tag Home Office, wenig Gehalt im Vergleich zur Branche, starre Arbeitszeiten mit 40 Stunden Woche.
Oftmals wird viel mit den Schlagwörtern "jung" und "dynamisch" geworben, jedoch wird dies nicht immer ausgelebt wie bei Personalgesprächen oder dem Zeitmodell der Arbeitswoche.
Bei manchen Arbeitsprozessen ist die Abstimmung mit der oberen Ebene etwas schwierig, wie ich bereits am Rande mitbekommen habe. Hier muss man oft noch durch viele Instanzen, bevor wirklich umgesetzt werden kann. Teams werden manchmal etwas spät eingebunden, hier tut sich aber schon etwas, da Kritik auch ernst genommen wird.
bis jetzt zum Glück nichts
Nehmt Euch mal dem Motto an "Mitarbeiter unser höchstes Gut" und behandelt diese auch. Gerade in den Themen Gehaltsanpassungen und individuelle Weiterentwicklung, sowie New Work - HO - 4 Tage Woche - Keine 40h Woche. Alles Themen, die heute für bestehende Mitarbeiter und auch zukünftige Mitarbeiter wichtig sind. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt, dass hat leider noch nicht jedes Unternehmen verstanden.
Das veraltete Modell der 40-Stunden-Woche hinter sich lassen und zeitgemäßeren Modellen widmen die auch zu Branche und dem Unternehmen passen. Mobiles Arbeiten freigeben und nicht auf einen Tag die Woche beschränken, dadurch könnte man auch Mitarbeiter außerhalb des Bremer Umlandes gewinnen und halten.
Besser und offener an die Mitarbeiter kommunizieren. Anders Stellen einplanen, dann muss auch keiner gekündigt werden.
Versprechen einhalten, besonders bei neu angestellten Arbeitnehmern.
Vielleicht wäre es gut, das Produkt Gastivo mehr an den Bedürfnissen des Marktes anzupassen und die Realität ernster zu nehmen. Ebenso sollte der Umgang mit Partnern (GFGHs) eventuell nochmal überdacht werden.
Ausserdem ist der Fingerzeig auf die Mitarbeiter nicht immer richtig. An der eigenen Nase fassen sollte man sich gegebenenfalls auch mal.
Mehr Frauen in der Führungsebene, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, teilweise bessere Abstimmung.
Der am besten bewertete Faktor von gastivo portal ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Laptop, 2 Bildschirme, Handy, Wechselarbeitsplätze, Küche, moderne Büros. Hier gibt es nichts zu meckern.
gute technische Ausstattung, helle und freundliche Büroflächen
Man hat alles was man braucht
Schönes helles Büro mit großen Fenstern, Lage direkt am Flughafen (kostenloser Parkplatz der auch privat genutzt werden kann!), Kaffee und Wasser kostenlos, frisches Obst.
Schönes modernes Büro mit guter Technik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastivo portal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Kollegen haben aus diesem Grund schon gekündigt. Gehaltserhöhungen stehen nicht an der Tagesordnung. Teilweise wurde der Wunsch aufgenommen, aber Feedback bekam man selten bis gar nicht. Es wurde einfach ausgesessen. Wenn es zu ungemütlich wird gibt es alle 2 Jahre eine Mitarbeiterkündigungswelle seitens des Unternehmens. :D
Habe bisher nichts positives von den Kollegen gehört bezüglich Erhöhungen bzw. Einen Corona oder Inflationsbonus.
Zum Einstieg wird versprochen nach der Probezeit noch einmal zu verhandeln wenn man sich gut anstellt, dies ist bei mehreren Kollegen nicht passiert.
Sozialleistung gibt es viele, Gehalt könnte wie immer etwas mehr sein oder Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld geben. Durch Corona ist die Branche leider in sich zusammengefallen.
Einstiegsgehalt für den Vertrieb durchschnittlich. Benefits sind gut.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wünsche werden geäußert, aber alles was über das Hauseigene Schulungssystem (TG) geht, wird meist nicht bewilligt oder es wir ausgesessen - ähnlich wie beim Gehalt. Wenn es zu ungemütlich wird gibt es alle 2 Jahre eine Mitarbeiterkündigungswelle seitens des Unternehmens. :D
Weiterbildungen meistens nur online per Video Tutorial.
Karrieretechnisch eher eine Firma um Arbeitserfahrungen zu sammeln und dann weiterzuziehen.
Es gibt inzwischen viele individuelle Programme. Man macht sich Gedanken um die einzelne Person.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere hat jeder selbst in der Hand - gerade in einem Start-Up ist das Potenzial überdurchschnittlich hoch
Man kann schnell aufsteigen, wenn man den entsprechenden Ehrgeiz und Eigeninitiative mitbringt.
