Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Administration relativ faire Bezahlung. Man ist bemüht mit Veranstaltungen und kleinen Extras dem Mitarbeiter einen Mehrwert zu bieten. Zudem wird Kritik von einzelnen Management-Mitarbeitern gut aufgenommen, verstanden und man bemüht sich diese zu nutzen um die Atmosphäre besser zu machen.
Die Kollegen
Es gibt nichts schön zu reden !
Mega Personalflucht!
Die Kantine an manchen Tagen
Dass man trotz allen Vorkommnissen noch solvent ist.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen, es gibt keine Wertschätzung außerhalb der Abteilung. Keine Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern. Keine Einarbeitung in neue Systeme. Immer mehr Aufgaben. Kein Ausgleich für die Überstunden. Keine große Akzeptanz für Homeoffice.
Es gibt nichts was man gut finden könnte außer nette Alt-Kollegen!
Wie er Menschen behandelt.
Schlechte Bezahlung Dienstplan müsste besser gestaltet werden
Die meisten "Leiter" haben weder fachliche noch andere Führungskompetenzen und sind völlig deplaziert. Ein durchweg unprofessioneller Haufen ! Lug und Trug der Führungskräfte und hinterhältige Spielchen gehören hier zum Tagesgeschäft !
Für kein Geld der Welt wollte ich hier wieder arbeiten wollen !
Ehrlichkeit und keine leeren Versprechungen
Mehr Wertschätzung für den Arbeitgeber, der wirklich etwas leistet. Mehr Benefits für die Mitarbeiter. Viele andere Firmen bieten z.B. subventionierte Gesundheitsmaßnahmen an. Mehr Wertschätzung. Mit alten und überholten Routinen brechen.
Nicht komplett an den Bedürfnissen vorbeiplanen.
Man hat meiner Meinung nach sämtliche Fristen und Chancen für Verbesserungen versäumt.
Kompletter Neustart wäre angebracht!
Der am besten bewertete Faktor von Gate Gourmet Holding Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung, man ist auf jeden Fall ein gutes Team. Außerhalb der eigenen Abteilung wird der Zusammenhalt aber recht oberflächlich.
Das letzte was noch funktioniert,aber es werden immer weniger Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist entsprechend gut, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gate Gourmet Holding Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter gehen pünktlich ein. Höhe des Gehalts liegt im Durchschnitt. Es werden nicht gerne Extras für zusätzlich und überdurchschnittlich geleistete Arbeit gezahlt.
Es werden ständig Fachkräfte zum Putzfrauengehalt gesucht!
Die Bezahlung ist einfach nur lächerlich!
Ist OK, wenn man ältere Verträge hat.
Wer vor 20 Jahren angefangen hat, kann sich während der Karenzzeit nach dem Verkauf noch glücklich schätzen. Wer allerdings neu ist, erwartet ein überschaubares Gehalt, was man intern auch deutlich bemerkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hohe Übernahmechance
Es gibt Schulungsangebote von externen Anbietern. Die Weiterbildung wird von meinem Vorgesetzten gefördert.
Für Führungskräfte ja, ansonsten training on the job ;-)
Arbeiten bis zu umfallen
wurde denen gewährt, die der Personalabteilung nahe standen, Programme wurden aber eingestellt.
