Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen+ passende Arbeitszeiten
+ angenehmes Arbeitsklima
+ sehr nette Kollegen
+ hervorragende Schulungen/Weiterbildung
+ Mitarbeiter werden gut gefördert
+ in Stresssituationen wird zusammen gehalten
+ Einer für alle, Alle für einen
+ Sommerfest/Weihnachtsfeier sehr förderlich für das gemeinsame Wohl
Mentoring und Coaching ist nicht nur etwas für neue Kolleginnen und Kollegen, sondern Bestandteil der Maßnahmen für alle Mitarbeiter .
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Aufgaben werden eigenverantwortlich und selbstständig geführt
- Mein AG freut sich mit mir zusammen, wenn ich z. B. eine Prüfung bestanden habe
- Es finden Sommerfeste, Azubi-Ausflüge, Betriebsausflüge & Weihnachtsessen statt
Außerdem finde ich es sehr gut, dass jährlich Zielvereinbarungsgespräche durchgeführt werden. Es wird sehr viel Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter investiert.
Flexible Arbeitszeiten und echtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter.
pünktlicher lohn
Es müssen nur Überstunden getätigt werden. Urlaubsplanung Katastrophe!!! Es ist so gut wie gar nix geregelt
Überstunden werden als Pflicht angesehen (fast jeden Tag).
Es wird auch nicht gefragt ob man länger bleiben kann sondern Sätze wie * dann musst du halt länger bleiben*
Urlaub nehmen fast unmöglich,da immer nur eine Person diesen nehmen kann.
Arbeitsmaterial total veraltet und teilweise defekt.
Umgangston öfters Respektlos.
Einige Einrichtungsgegenstände könnten modernisiert werden.
Möglichkeiten erarbeiten, um die Teamentwicklung zu fördern und ein „Wir“-Gefühl zu stärken.
Überlegen warum so viele Mitarbeiter kommen und gehen. Es kann nicht immer an den Mitarbeitern liegen wenn im Jahr 10 mal Personal gewechselt wird. Es sollte sich mal an die eigene nase gefasst werden und überlegen was falsch gemacht wird
Verbesserungsvorschläge spreche ich sehr gerne in der wöchentlichen Arbeitsbesprechung an. Der AG freut sich über jeden Vorschlag.
Mitarbeitern mehr Vertrauen,ständige Kontrolle verschlechtert nur die Atmosphäre.
Feierabend der Mitarbeiter respektieren.
Umgangston verbessern.
Die bespreche ich - wie meine Teamkollegen - direkt mit der Geschäftsleitung !
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Hohl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
+ externes Wissen jedes einzelnen wird zu einem internen Projekt umgewandelt und somit hat man seinen eigenen Verantwortungsbereich
Bei den Zielvereinbarungen bespricht man, wie man sich gerne weiterentwicklen würde, welche Stärken man hat und baut die Aufgaben gemeinsam darauf auf.
Aufgrund nebenberuflicher Aufstiegsfortbildung und großem Engagement wurde ich bereits nach einem Jahr befördert!
Grundsätzlich ist sind die Aufgaben in Ordnung,allerdings wird dieses durch zwanghafte und paranoide Kontrolle wieder getrübt.
Die Arbeit macht an sich wirklich Spaß, das Arbeitsumfeld beeinflusst jedoch den Wohlfühlfaktor erheblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Hohl ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weniger als 1 Stern!!!!
Pünktlicher Feierabend praktisch nicht möglich! Tägliche Überstunden werden als normal angesehen. Egal wie lange man arbeitet, heißt es beim Feierabend " wie du gehst schon!"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
+ Förderung durch externe Schulungen
Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen besprochen und auch finanziert.
Karriere in einem Familienunternehmen!
Das Unternehmen ist bereit gute und engagierte Mitarbeiter zu fördern.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert, bei Fortbildungen unterstützt und kompetent beraten
Aktuell befinden sich drei Mitarbeiter in der Ausbildung. Sowohl in der Ausbildung als auch in der Weiterbildung werden wir Mitarbeiter finanziell unterstützt.
