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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyHab alles mitgeteilt
Da bleibt nicht viel übrig, wenn hier keine grundlegende Veränderung eintritt sehe ich die Zukunft des Standortes gefährdet.
Es gibt nichts negatives
Das o.g. sollte reichen.
Hab nichts zum Aussetzen
Grundlegendes Umdenken im Bereich Werkleitung erfordlich. Wertschätzung, respektvoller Umgang und Kommunikation müssen dringend verbessert werden. Wie in allen Unternehmen, so fängt auch hier der Fisch vom Kopf her an zu stinken, und es stinkt gewaltig bei Langpapier in Ettringen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Lang Papierfabrik; UPM Ettringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erstaunlicherweise immer noch recht gut, aber schwindend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Lang Papierfabrik; UPM Ettringen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Keller. Außenwirkung und Image durch Personalabbau und Rechtsstreitigkeiten mit Mitarbeitern massiv beschädigt. Im näheren Umkreis ist die Firma zwischenzeitlich bekannt und verrufen, die Ressonaz auf Stellenausschreibungen ist entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Türen waren offen
Wenn man ein "Günstling" der Werkleitung ist Ja, dann gibt's sogar "individual Coaching" in Sachen Leadership. Alle anderen haben da eher Pech.
