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Geiger GmbH & Co. KG - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group als Arbeitgeber
Geiger
GmbH
&
Co.
KG
-
Ein
Gesellschafterunternehmen
der
IGEPA
group
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen, kurze Entscheidungswege und eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
Der kollegiale Zusamenhalt
Kostenfreien Kaffe und natürlich denn obligatorischen Obstkorb
Ein Pluspunkt des Arbeitgebers ist die Möglichkeit, internationale Erfahrungen während der Ausbildung oder des Studiums zu sammeln. Der Kollegenzusammenhalt ist solide, und die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und tatsächlicher Arbeitseinsatz auch wahrgenommen, sowie gewürdigt.
Geschäftsleitung ist nahbar für alle Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Prozesse noch etwas schneller digitalisiert werden. Insgesamt aber ein sehr positives Gesamtbild.
Das Auftreten der Geschäftsleitung (Stichwort sehr teurer und eleganter Kleidungsstiel) zeigt, dass es der Geschäftsleitung finanziell gut geht. Das ist auch richtig so. Bitte dabei auch gerne etwas an das "Fußvolk" weitergeben wie bspw. ein ordentliches Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen und angemessene baV-Beiträge.
Negativ fallen vor allem die mangelnde Kritikfähigkeit und die oft schlecht funktionierende Kommunikation auf. Veränderungen werden meist nur sehr schleppend umgesetzt, wenn überhaupt. Das Ausbildungskonzept ist ebenfalls mangelhaft.
Es wird nichts dagegen unternommen, dass soviele Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Arbeit wird dann auf den Schultern der übrigen verteilt ohne Gegenleistung!!!
Eigenes Verständnis von „Gleitzeit“.
Arbeitszeiten.
Siehe Punkt „Verbesserungsvorschläge“.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin daran arbeiten, Prozesse zu digitalisieren und interne Abläufe noch effizienter zu gestalten. Insgesamt ist das Unternehmen aber schon auf einem guten Weg.
Die Vorgesetzten sollten an ihrer Ehrlichkeit Arbeiten und halten was man Verspricht
Besprechungen/ Schulungen werden mindestens einmal pro Monat mit Absicht in die Mittagspause gelegt. Dies verstößt gegen das Arbeitsschutzgesetzt, da eine Mittagspause schlicht und ergreifend zur Erhohlung dient.
Mittagspause flexibler gestalten. Keine "starre" Mittagspause mehr von 12 bis 13 Uhr.
Arbeitszeiten, Benefits, Pausenregelung, Homeoffice überdenken, damit man die Mitarbeiter ans Unternehmen "binden" kann. Die ältere Generation geht mehr und mehr in Rente. Diese Zeiten sind vorbei.
Das gelieferte Mittagessen bitte anständig subventionieren. Eine ledigliche Übernahme der MwSt des Mittagessens ist doch ...
Es sollte ein durchdachtes Ausbildungskonzept entwickelt werden, das individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten von dualen Studenten und Auszubildenden eingeht. Das Gehalt sollte angehoben oder zumindest durch sinnvolle Zusatzleistungen wie einem JobTicket Zuschuss ergänzt werden. Den Studenten/Auszubildenden sollte mehr Verantwortung übertragen und ein Vertrauensvorschuss entgegengebracht werden, um ihre Motivation und Eigenständigkeit zu fördern. Schließlich sollten die Aufgaben überdacht werden, um weniger zeitfüllende, sinnlose Tätigkeiten zu enthalten und die Ausbildung praxisorientierter und wertvoller zu gestalten.
Ich bin der Meinung, das man sich von den fixen Arbeitszeiten verabschieden sollte und eine tatsächliche Kernarbeitszeit festlegt. Auch ein früherer Arbeitsbeginn am Morgen wäre vorteilhafter als Spätschichten am Abend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
erfahrene Mitarbeiter sind geschätzt und ihr Wissen eingebunden - ebenso Integration in Veränderungen und Weiterentwicklung wie jüngere Kolleg:innen
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere.
Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.
eingestellt, gefördert und geschätzt
Gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Seit Jahren das gleiche Gehalt
Gehalt ist Allgemein viel zu wenig Lohnerhöhungen werden versprochen aber nicht eingehalten
Die Vergütung war eher unterdurchschnittlich, zudem wurde nicht zwischen Dualen Studenten und Auszubildenden unterschieden.
Zwar gab es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber beides sehr gering, Zuschläge gab es zudem auch keine
Erst im letzten Jahr meines Studiums gab es einen Fahrgeldzuschlag. Ein JobTicket o.ä. wird nicht bezuschusst.
Weihnachts-und Urlaubsgeld recht überschaubar. Weit entfernt von einem 13. Gehalt.
Gehalt für die Stundenzahl in der Woche zu gering. Verhandlungen werden oft nicht ernst genommen oder immer wieder verschoben und verlaufen mit viel Kampf und man gibt im Vorstand sehr ablehnend nach.
Weihnachtsgeld komplett intransparent. Niemand, außer den Chefs, weiß wie das berechnet und verteilt wird. Spannweite des Weihnachtsgelds ist daher extrem verschieden. Beim Gehalt und den Leistungen wird geknausert. 2 Sterne weil es Urlaubs- und Weihnachtsgeld dennoch gibt, auch wenn keiner weiß wie das berechnet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Engagement wird gesehen und gefördert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Hinsichtlich einer Übernahme nach dem Studium wurde mit mir überhaupt nicht kommuniziert, auch meine Nachfragen blieben unbeantwortet.
Nach Ausbildung/Studium arbeitet man meist als Sachbearbeiter ohne sichtbare Aufstiegsperspektive.
Es gibt interne Schulungen
Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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