Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen, kurze Entscheidungswege und eine langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.
Kostenfreien Kaffe und natürlich denn obligatorischen Obstkorb
Der kollegiale Zusamenhalt
Ein Pluspunkt des Arbeitgebers ist die Möglichkeit, internationale Erfahrungen während der Ausbildung oder des Studiums zu sammeln. Der Kollegenzusammenhalt ist solide, und die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und tatsächlicher Arbeitseinsatz auch wahrgenommen, sowie gewürdigt.
Geschäftsleitung ist nahbar für alle Mitarbeiter.
Teilweise könnten Prozesse noch etwas schneller digitalisiert werden. Insgesamt aber ein sehr positives Gesamtbild.
Negativ fallen vor allem die mangelnde Kritikfähigkeit und die oft schlecht funktionierende Kommunikation auf. Veränderungen werden meist nur sehr schleppend umgesetzt, wenn überhaupt. Das Ausbildungskonzept ist ebenfalls mangelhaft.
Es wird nichts dagegen unternommen, dass soviele Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Arbeit wird dann auf den Schultern der übrigen verteilt ohne Gegenleistung!!!
Der Umgang mit Problemen war leider nicht zufriedenstellend für mich
Es gibt nur die Abteilung Vertrieb.
Weiterhin daran arbeiten, Prozesse zu digitalisieren und interne Abläufe noch effizienter zu gestalten. Insgesamt ist das Unternehmen aber schon auf einem guten Weg.
Die Vorgesetzten sollten an ihrer Ehrlichkeit Arbeiten und halten was man Verspricht
Es sollte ein durchdachtes Ausbildungskonzept entwickelt werden, das individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten von dualen Studenten und Auszubildenden eingeht. Das Gehalt sollte angehoben oder zumindest durch sinnvolle Zusatzleistungen wie einem JobTicket Zuschuss ergänzt werden. Den Studenten/Auszubildenden sollte mehr Verantwortung übertragen und ein Vertrauensvorschuss entgegengebracht werden, um ihre Motivation und Eigenständigkeit zu fördern. Schließlich sollten die Aufgaben überdacht werden, um weniger zeitfüllende, sinnlose Tätigkeiten zu enthalten und die Ausbildung praxisorientierter und wertvoller zu gestalten.
Besprechungen/ Schulungen werden mindestens einmal pro Monat mit Absicht in die Mittagspause gelegt. Dies verstößt gegen das Arbeitsschutzgesetzt, da eine Mittagspause schlicht und ergreifend zur Erhohlung dient.
Mittagspause flexibler gestalten. Keine "starre" Mittagspause mehr von 12 bis 13 Uhr.
Arbeitszeiten, Benefits, Pausenregelung, Homeoffice überdenken, damit man die Mitarbeiter ans Unternehmen "binden" kann. Die ältere Generation geht mehr und mehr in Rente. Diese Zeiten sind vorbei.
Das gelieferte Mittagessen bitte anständig subventionieren. Eine ledigliche Übernahme der MwSt des Mittagessens ist doch ...
Raus aus dem Konservativen!
40 Stunden bei dem Gehalt sind altmodisch und für viele eine Abschreckung. So hat man einfach kein Leben. Man lebt nicht um zu arbeiten. „Normale“ Angestellte in vielen anderen Firmen verdienen mehr bei weniger Arbeitszeit. Langfristig hat das keine Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
erfahrene Mitarbeiter sind geschätzt und ihr Wissen eingebunden - ebenso Integration in Veränderungen und Weiterentwicklung wie jüngere Kolleg:innen
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere.
Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.
Gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung.
eingestellt, gefördert und geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger - Ein Gesellschafterunternehmen der IGEPA group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Pünktlichen Feierabend gibt's nicht
Aufgrund der 40 Stunden-Woche sehr sehr begrenzt möglich. Arzttermine können so gut wie gar nicht wahrgenommen werden ohne von den Überstunden genommen zu werden. Die Gleitzeit, die beim Bewerbungsgespräch angesprochen wird, ist eine ganz eigene Interpretation des Begriffes. Wenn man wirklich „Gleitzeit“ nutzen möchte, muss man das zuvor mit den Vorgesetzten absprechen. Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr sind im Vergleich zu anderen Firmen im Kreis sehr veraltet und lassen der Work Life Balance keine Chance.
Starre Arbeitszeiten von 8:15 Uhr bis 17:30 Uhr. Keine bzw. kaum flexibile Arbeitszeitengestaltung im Vertrieb. Falsche Bewerbung in der Stellenanzeige (siehe Website)
Homeoffice gehört abgeschafft, da die wenigen, denen es erlaubt ist, so gut wie nichts arbeiten von zuhause und alles an den anderen hängen bleibt!!!
Überstunden müssen gemacht werden, da sonst die Arbeit liegen bleibt.
Leider wird es nicht gern gesehen, wenn man die Überstunden dann wieder abbauen möchte. Es ist nicht möglich mehrere Tage am Stück Überstunden abzubauen und frei zu haben. Hier sollte es dringend eine Änderung geben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Engagement wird gesehen und gefördert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Hinsichtlich einer Übernahme nach dem Studium wurde mit mir überhaupt nicht kommuniziert, auch meine Nachfragen blieben unbeantwortet.
Nach Ausbildung/Studium arbeitet man meist als Sachbearbeiter ohne sichtbare Aufstiegsperspektive.
Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.
Es gibt interne Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
